ちくのう症(蓄膿症)は「菌」が原因!?

10年前から適応障害で通院してます。入院はしたことありません。ですが今年結婚することになりました。結婚してから子供が、ほしいと思い、薬をかえたいとおもうようになりました。ですが、今の病院は薬をかえるとかでもなく、避妊しなさいの一点張りです。今は、朝と昼にロラゼパム0.5を二回。寝る前に、ジプレキサ、フルニトラゼパムを飲んでます!アドバイスをお願いします!!

A 回答 (2件)

病院によってそれぞれ言うこと違うんですね



私が通ってる病院では
胎児の成長期は薬やめてと言われてます

あと妊娠がわかったら
早く言うことと言われてます。

私は気分障害とPTSDですが
薬を徐々に手放せるまで回復してると思い

抗うつ剤は手放し

睡眠薬はマイスリー
サイレースですが2日に1回は半分にして気持ちですが減らしていってます。

頓服の安定剤リーゼまで減薬しました。


友達はパニック障害で
妊活2ヶ月前から薬を止めて

妊娠後期から初産で不安もありパニックが出て
頓服を飲んでました。

今小学校4年生になってます(^.^)

健康な男女であれ
我々のように安定剤などを飲んでいようと

健康な赤ちゃんが産まれてきてくれるのは50/50だと思ってます。
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産婦人科で相談してみてください。


服用している薬に催奇形のリスクがある以上、減薬や休薬でタイミングを図る必要が出てきます。
精神科と産婦人科が一つの病院にあるようなところだと、経験のある医師が少なくないですよ。
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Q療養の為休職をして産休、育休

悩んでいるのでご意見をお願いします。
銀行で5年間働いています。営業成績を伸ばす為に毎日残業してお客さんとのアポもとって接客していました。お客さまや上司のおかげである種の営業成績で全国1位を達成できました。しかし1年くらい前から体調を崩し電車に乗ると震えや涙が止まらず吐いてしまう日が続き病院に行くと自律神経失調症とパニック障害と診断されました。
療養させていただき(その間も給与全額支給されていました)体調も良くなってきたので来年1月に職場復帰を決めていました。
医師にも相談して1月頃と言われていましたが6年間付き合っていた彼との間に赤ちゃんが出来てしまいました。彼の親や、彼は退職して子育てに専念してと言ってます。(発覚してからすぐ彼とは結婚しましたがまだ会社には伝えていません)しかし私は会社に復帰したい気持ちも強くなりまた赤ちゃんも守りたいと思っています。
とても勝手だと思いますがいままで休職していたのにまた産休、育休って取れるのでしょうか?
自分勝手な意見だと思いますがこれまで沢山資格をとったり研修があったりして色々学んで育てていただいたのにこのまま退職するのも申し訳なく思いますし、辞めたくない気持ちがあります。
また一般的な意見や同僚でこんな方などいたよって意見などありましたら宜しくお願いします。
ちなみに勤務先はメガバンクです。
同じ支店に産休、育休をとってる方は1年前は4人いました。上司の理解はあります。
長々とすみませんがご意見宜しくお願いします。

悩んでいるのでご意見をお願いします。
銀行で5年間働いています。営業成績を伸ばす為に毎日残業してお客さんとのアポもとって接客していました。お客さまや上司のおかげである種の営業成績で全国1位を達成できました。しかし1年くらい前から体調を崩し電車に乗ると震えや涙が止まらず吐いてしまう日が続き病院に行くと自律神経失調症とパニック障害と診断されました。
療養させていただき(その間も給与全額支給されていました)体調も良くなってきたので来年1月に職場復帰を決めていました。
医師にも相談...続きを読む

Aベストアンサー

私も大企業で働いてるママです。

大企業なら、産休育休をとることは可能だと思います。
療養も健康上の問題でしょうがないことですし、産休育休は権利ですから。
大企業とのこと。福利厚生もしっかりしてると思いますし、会社は拒否することや、それを理由に解雇することはできません。

ただ、1月復帰時もしくは育休明けは部署や担当異動などで、したい仕事ができなくなるかもしれないこと覚悟しておいた方がいいと思います。
そして、あなたの印象も悪いでしょうね。
病気だっていうから休ませてたのに、やることやってたのか、ってね。
療養っていっても、病状は休むほどひどくなかったんじゃないのか?って思われても仕方ないと思います。

でも、それは1月に復帰して産休まで9か月?(予定日が分からないので、どのくらいか分かりませんが・・・・)のあなたの仕事ぶりや努力で挽回できると思います。

仕事がしたいんですよね?
メガバンクとのこと。このご時世、一度仕事をやめたら、もうそのような会社には就職できませんよ。
私なら、まずは仕事復帰してチャレンジしてみます。
そして、産休まで頑張る!
で、育休の間、ゆっくりこれからのことを考えていけばよいと思います。
仕事と育児の両立は大変です。
でも、やらないであきらめるより、やってみた方が後悔しないのではないですか?
ご主人さまやお義母さまにも、質問者様が熱心にお願いしたら、分かってくださるのでは?

私も3歳の子を保育所に預けて正社員フル勤務してますが、やめようかなんて、毎日考えますよ。
でも、大企業の正社員なんて、やめるのもったいないんですよね~
私が質問者さんの友達なら、「まずは頑張ってみようよ!」って言うと思います(^^

ただ、やはり病気が悪化しないか心配ですね。
その辺は自分で気をつけて、やばいと思ったら無理せず、ペースダウンしてくださいね。

体調もよくなって、好きな仕事にも復帰できるし、赤ちゃんもできた!幸せですね(^^
楽しく♪楽しく♪元気な赤ちゃん産んでくださいね♪

私も大企業で働いてるママです。

大企業なら、産休育休をとることは可能だと思います。
療養も健康上の問題でしょうがないことですし、産休育休は権利ですから。
大企業とのこと。福利厚生もしっかりしてると思いますし、会社は拒否することや、それを理由に解雇することはできません。

ただ、1月復帰時もしくは育休明けは部署や担当異動などで、したい仕事ができなくなるかもしれないこと覚悟しておいた方がいいと思います。
そして、あなたの印象も悪いでしょうね。
病気だっていうから休ませてたのに、やる...続きを読む

Q傷病による休職中の妊娠、そして退職

教えてください。
私は上司とのトラブルで精神的な病気となり、電車に乗れなくなってしまい会社を休職をしました。そして傷病手当金を頂きながら治療を続けていたのですが、子宝になかなか恵まれなかった私はその休職期間中に不妊治療もし、結婚10年目にして妊娠することができました。

休職により心身ともに落ち着いて快方の見込みはあるのですが、
来年の二月に休職期間満了となり、働けなければ自然退職と言われました。ただ、私は現在妊娠7ヶ月となります。

会社からは、もし働けるなら担当医に許可をもらいその後1ヶ月は働いてもらい、産休の手続きをしてくださいといわれました。

二月になったら妊娠9ヶ月でとても2時間かかる職場まで働くことはできません。きっとまた心身のバランスが取れなくなる気がします。

4月が出産予定日なのですが、2月に休職期間満了となるものの、
主人の生活費だけではとても厳しく、どのような手続きをしていったらいいのでしょうか・・・

少しでも収入を途絶えさせずに継続できる方法を
どうか教えてください。

Aベストアンサー

おめでとうございます。
一例として以下のような方法がありますよ。
(1)妊娠中なので、長時間の通勤はできない。(片道30分以内が限度)
  ※男女雇用機会均等法より
(2)産前6週間(4月出産予定日なら2月中旬から)産後8週間は、保険組合から出産手当金(給与の2/3:傷病手当金と同額)を貰う。
(3)産後8週目から育児休暇を1年間取得。雇用保険から平均賃金の半額(50%)が支給される。
(4)退職(その前に自立支援法で精神科の治療は継続)
(5)失業保険給付を受ける。就職困難者なので給付期間は90日→300日になる。

こんな風にすれば、これから2年間は給付が受けられるけど。社労士も部分的には詳しいだろうけど・・・・。ユニオン数箇所に問い合わせてみたらどうかな?


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