［短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針］についての検索結果(約10000件中 21〜40件を表示)

有期雇用契約を破って退職したいのですが…

…有期雇用契約を結んで働いている場合、期間満了前に退職するには、会社側の合意がなければ不可能かと存じます。しかしながら、入ってみたら恐ろしく酷い会社だったという場合がある...…

…労働保険に関してですが 1000分の18.5の金額　おさめました。このまま　ハローワークで雇用保険の手続きを　しなかったら　18.5の内訳は、雇用保険の方が　15.5ですから　払って損ですね...…

…「給料を上げてほしい」「上げたくても上げられない」。労働者の悲鳴と雇用者の苦しみ、どちらもすくいあげることは不可能なのでしょうか?…

…ほとんどの学生は卒業するとサラリーマンになりますね。労働基準法によって守られる対象になるわけです。しかし社会に出た人の多くは労働者の権利をほとんど知らないことが多いです。...…

…連続定格と短時間定格の違いが分かりません。連続定格は、通常使用の限界時間で短時間定格は、ある条件下においてだとこの時間だけ回せると言う意味なのですか?…

…現在の派遣先に近々直接雇用されることが決まりました。派遣先からは、派遣元に了承を得るように言われたため、派遣会社の担当者に話しました。登録型派遣なので契約期間満了で退職...…

…請負契約で働くと、残業代金が貰えないと聞いたことがありますが、労働基準法？派遣法？に規定があるんですか？よろしくおねがいします。…

…労働者不足の今、企業経営者はAIの導入を加速させますよね？今世紀最後の労働者不足だと思いませんか？育児休暇の奴に給料払うとかばかばかしいですよね？…

…私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの...…

…以前派遣で働いて居たのですが、家の事情で退職して、落ち着いたのでまた同じ派遣会社を通して、前と同じ派遣先で働きたいと思い、派遣元の担当者に相談した所、派遣先の以前の職場上...…

…私はIT派遣で働いております。次回更新で同じ派遣元に5年居たことになるので無期派遣を申し込みましたが、派遣元は無期派遣を承諾せず、正社員昇格試験を受けるよう言ってきました。...…

…企業が労働者を解雇しやすくなった方がいいんでしょうか？…

…大学生で業者を通して家庭教師をしております。業者を通しての契約で生徒さんとは２年契約で、現在１年が経過しました。このような状況で、家庭側に何かと理由をつけて契約を解除し...…

…はじめまして。給付制限の３ヶ月のうち、1日7時間労働を20日間、1日7.5時間労働を4日間やります。これが就職とみなされるか否かは、雇用保険加入しているかどうかによるのですか？（...…

…【日本経済の未来は正しいですか？】日本の労働者のうち４割が非正規労働者になっています。これは定年退職した高齢者が非正規労働者として再雇用されている企業の雇用状態の変化と...…

…派遣社員として4つの派遣会社から働いた経験があります。 1社は短期契約の仕事でしたが、契約満了前に仕事の紹介がありました。私は他社で採用が決まっていたので、紹介は受けられ...…

…労働保険を1000分の18.5 これは、雇用保険分のも　会社が先払いしたということですよねこのままハローワークで　手続きしなければ払い損ってことになりますよね。時間　労働日が　少な...…

…表題の内容について、ご教示いただけますでしょうか。来年の4月よりアスベスト関係の労働保険料として（？）一般拠出金を徴収されることとなったようですが、こちらは社会保険（...…

…質問させていただきます。雇用期間11ヶ月で雇用契約を結ぶ場合、年間所定労働日数と休日数はどうなりますか。例えば、1年単位変形労働時間制で、年間所定労働日数は260日で、年間休日...…

…私は今求職中なんですが先日ある会社の求人を目にしました。変形労働時間制の会社らしいのですが以前友人が勤めていた会社がこの制度をとってたのですが結局忙しい時も暇な時も勤務...…