質問させてください。 2018/7/5が出産予定日で、2018/5/25から産前産後休暇に入る予定で

質問させてください。
2018/7/5が出産予定日で、2018/5/25から産前産後休暇に入る予定です。
有給休暇が34日あります。
悪阻で体調不良のため1ヶ月だけ会社をお休みできるのですが、育休中のことも考えると産休･育休中の手当はできるだけ頂きたいです。
手当金の自動計算サイトも見つけたのですが、①12月を1ヶ月お休みして産前産後休暇前に有給休暇消化して産休に入るのと、②１月を1ヶ月お休みして産前産後休暇前に有給休暇消化して産休に入るのとでは手当金は変わりますか？
面倒な質問で申し訳ありません。
ご回答お願いします。

質問者からの補足コメント

• 補足ですが、一般企業に正社員として務めて６年になります。社会保険料などもしっかりと払ってます。

    補足日時：2017/11/22 07:20

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/11/22 08:24

手当金が出産手当金を指すなら、金額算出に使用するのは休業前12ヶ月の標準報酬月額の平均なので有給をいつ使っても変わりはありません。

育児休業給付金も、変わらないとは思います。

この回答へのお礼

みなさん丁寧に答えてくださりありがとうございます。
とても勉強になりました！

お礼日時：2017/11/22 15:49

No.1 回答者： あきxx 回答日時： 2017/11/22 07:27

何歳ですか？職種はどういう会社ですか？

手足金は変わらないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。32歳の接客業です。
休職をしない方が手当金が高いなどはありますか？

お礼日時：2017/11/22 08:05