【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編 >>

週40時間働いている場合は、Wワークは無理なのでしょうか?
もしWワーク可能な場合は、週何時間までなのでしょうか?

A 回答 (5件)

ひとつの会社で考えれば、労基などの法律の縛りがありますが、ダブルワークでは関係ありません。

一番大切なのは、体調管理だけですね。体を壊さないように、注意して、やっていくことが大切です。
ダブルワークについてより詳しく知りたい方は、次のサイトを参考にしてみてください。
http://wworkdx.seesaa.net/
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ダメではありません。


今は労基法36条で一社につき週40時間の月160時間以内が義務化されています。
なのでダブルワークは可能ですが、今はマイナンバーで副業していることを隠して働くことは無理です。
今の就労先がダブルワーク可なら無理ない程度に働かれても大丈夫だと思います。
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やる気が あるかないか


だけですが
私、自営なので 本業は毎日
15〜6時間。
休日は 友達の所でバイトが
5時間。

身体が 慣れるまでは
大変ですが 慣れてしまうと
なんて事ないですよ。

ただ 税金は 高いよ
きつい思いしても 税金を払うだけなら やめた方が良い。
所得税、住民税、健康保険等に 響くからね。
近年は個人番号を提出するので よく考えないと 割りに合わない。

バイトは 本業と違う職種だし気分転換になるのと
やりたい仕事だから
面白くてしてます。
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正社員、契約社員、嘱託社員は副業禁止です!!


第一、そんな時間的余裕は無いです。
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法案で副業OKなので、体に負担がこないくらいかな・・

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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2018/02/12 00:35

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QWワーク週40時間以上

Wワークしようと思い、本日面接を受けて来ました。
その際、採用の場合は本業と合わせて週40時間を超えないように気をつけてと言われました。

本業の方が大体週5で8時間勤務、尚且つ毎日平均2時間残業です。
残業しなくても40時間なのですが、40時間を超えていることを隠してWワークした場合店側にバレることはありますか?

収入的にできれば隠して働きたいのですが、無理でしょうか?

ちなみに本業の方はWワークOKで週での総勤務時間に関しては何も言われていないです。

Aベストアンサー

No2です

No3さんにも書いて頂きましたが、基準内労働とは1日に8時間までです。⇒労基法第32条です
本業だけであろうと、Wワークであろうと1日で8時間を超えた時間は、時間外勤務(残業)と言う事になります。

あなたに質問をした、1)はWワーク先は時間外賃金で4時間を支払う事になります。
また、2)では本業先が5時間を過ぎた3時間分は、時間外賃金を支払わなければなりません。

さらに、時間外労働をさせるためには、会社側は労働者側と時間外労働に関する協定(労基法第36条の規定から一般にサブロク協定と呼ばれる)を結んでいなければなりません。

労働基準法は、以下のURLから見られます。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む

Qダブルワークの労働時間とマイナンバーについて。 現在、派遣として平日フルタイムで働いていますが、ダ

ダブルワークの労働時間とマイナンバーについて。

現在、派遣として平日フルタイムで働いていますが、ダブルワークをしたいと考えています。
派遣先に確認したら「
弊社ではとくにダブルワークそのものを禁止する規定はございません。
法律の定める範囲内においては可能です。
労働基準法では1日の労働時間は、
8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。」との回答がありました。そこで質問です。

ダブルワークは、土日祝日の単発アルバイトを考えています。

①労働時間を超過した場合は、アルバイト先に超過分の支払い義務が生じるが、これは働いた本人が労働基準法違反と申告しなければ、特に問題ない(ばれない)と聞きましたが真実ですか?

②現在、住民税は会社を通さず自分で払っています。12月までに20万以上稼いだとして、自分で確定申告を行い、変わらず自分で払えば特に問題はない?

③アルバイト先には必ずマイナンバーが必要?(現在みているものには必要品として書いたり書いてなかったりします)
マイナンバーが必要不必要に限らず、マイナンバーによって、本職の派遣先に連絡がいくような事態にはなりえるのか。

以上三点。
もしご存知の方がいれば、教えていただけるとありがたいです。
諸事情でお金が必要なのですが、一時的なものなので一年に20万以上稼ぐつもりはないです。
しかし、本職を失いたくないので、なにか問題があるようであれば教えてください。よろしくお願いいたします。

ダブルワークの労働時間とマイナンバーについて。

現在、派遣として平日フルタイムで働いていますが、ダブルワークをしたいと考えています。
派遣先に確認したら「
弊社ではとくにダブルワークそのものを禁止する規定はございません。
法律の定める範囲内においては可能です。
労働基準法では1日の労働時間は、
8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。」との回答がありました。そこで質問です。

ダブルワークは、土日祝日の単発アルバイトを考えています。

①労働時間を超過した場合は、ア...続きを読む

Aベストアンサー

>①住民税の副業分で給与所得以外というのは、いわゆる手渡しと…

手渡しか振込かではありません。

・畑で大根を作って売る・・・事業所得
・空き家を貸して賃料をもらう・・・不動産所得
・株を売って儲ける・・・譲渡所得

など、税法上の所得区分 (種類) が給与所得でないもののことです。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1300.htm

>②副業が給与の場合の住民税は、本業の住民税に加算…

確定申告書第2表の下のほうにはっきり書いてあります。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/yoshiki01/shinkokusho/pdf/h27/02.pdf

>住民税が加算されても特に問題はないのでしょうか…

住民税が加算されるされないは二の次で、副業をしても良いかどうかです。
本業の会社が副業を禁止してはいないと言っているのなら、しても良いのでしょう。

Q8時間を超える掛け持ちバイトをする場合

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だけ掛け持ちしたいと思うのですが、8時間を超えて103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

いろんな質問を見て確定申告を自分でやれば大丈夫とわかったのですが、自分の場合は8時間を超えての内密の掛け持ちなので不安になり質問させていただきました。
バレる危険性のある年末調整は、時期的に引っかからないと思うのですが影響はないでしょうか?

メインの会社:6時間(残業有り)
  副 業  :4時間(残業なし)
副業の期間 :4月~8月末

法律などに合わせて掛け持ちで心配するべきである体力面は、対処法をいくつか用意して、最初は副業の方を少なめに徐々に増やすように思ってどちらの仕事にも影響を少なくと考えております。

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だ...続きを読む

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

「税金の制度」でも「社会保険の制度」でも、「掛け持ち禁止」のような法律はありません。(公務員の場合など例外はあります。)

ですから、「103万円を超えるとバレる、超えないとバレない」というような規準(?)もありません。

「掛け持ち禁止」ではないのですから、「バレるときはバレる」「バレないときはバレない」、結局「ケース・バイ・ケース」ということになります。

たとえば、「同僚・上司・部下(その家族や知人)」などに知られてしまえば、どんなに税金に気を使っていても水の泡になることがあります。

『副業禁止の規定』
http://www.shu-ki.jp/?page=page21
『どうする?従業員の副業』
http://www.oumilaw.jp/kouza/39.html

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。

>…確定申告を自分でやれば大丈夫…

そうとも限りません。

「確定申告」は、「所得税の過不足の精算手続き」に過ぎませんので、「(住民税を取り扱う)市町村の職員さんの対応」次第です。

また、「税金のことはまったく気にしなかった」場合でも、勤務先の会社が「従業員の住民税のことなどいちいち気にしていない」のであれば「住民税の情報から掛け持ちがバレる」ということはありません。

ちなみに、「税金からバレることだけは絶対避けたい」ということであれば、少なくとも以下の記事の内容は理解しておいたほうがよいです。

『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その1)』
http://zeirishi-blog.info/2011/04/1.html
『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その2)』
http://zeirishi-blog.info/2011/05/2.html

>…バレる危険性のある年末調整…

「年末調整」は、あくまでも「(自社で)徴収した源泉所得税の過不足の精算手続き」ですから、何社「掛け持ち」していても【無関係】です。

『年末調整』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/gensen33.htm

---
ちなみに、「掛け持ち勤務」の場合は、『給与所得者の扶養控除等申告書』は【どこか1ヶ所】にしか提出できません。

つまり、「年末調整」が行われるのも「どこか1ヶ所」ということになります。

『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告 』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>…2以上の給与の支払者から給与の支払を受ける場合には、そのいずれか一の給与の支払者に対してのみ提出することができます。…

*****
(備考)

「雇用保険」「厚生年金保険(と健康保険)」はそれぞれ、以下のような加入要件となっています。

『[PDF]雇用保険に加入されていますか~労働者の皆様へ~|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。|社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日:2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html

*****
(出典・その他参考URL)

『確定申告』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。
---
『Q1 所得税の確定申告をする必要がある人は、どのような人ですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q01
『確定申告を要しない場合の意義』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900_qa.htm
---
『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q08
(多摩市の案内)『個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807.html
『\事業主のみなさん/個人住民税は特別徴収で納めましょう(総務省・全国地方税務協議会)』
http://www.zenzeikyo.jp/ippan/koho/kobetu_koho/tokubetuchousyu/
---
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※収入が【給与所得のみ】の場合の「目安」です。

*****
『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
---
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超え...続きを読む

QWワークを考えています。勤務時間(週40時間)について教えてください。

現在、週5日9時-13時(週20時間)のアルバイトをしています。
今後夕方から夜にかけてのアルバイトを1日5時間位(週25時間)、Wワークを考えていますが労働基準法の関係でこれから応募しようと思っている会社に既に別のところでアルバイトしていると正直に話したら恐らく4時間以内の勤務しかできないと説明されるのではないかと思っているのですが。

→既に勤務しているアルバイトのことを黙っていた場合、何らかの原因でバレたりとかすることってあるでしょうか?

Aベストアンサー

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間などという会社は皆無でしたねぇ(笑)ひどい時は1か月で380時間とかありましたし。
40時間を超えても給料だけちゃんと払っていれば会社に是正勧告程度です。過労死でも出ない限りなかなか監査も入らないのが現状です。

言い方が非常に悪くて申し訳ないですがアルバイト程度までいちいち調べてこないですよ。大企業>中小企業>>>>>個人企業>>>アルバイトくらいの認識でいいんじゃないでしょうか。

※上記は本来よくない事です。でも現実はこんなもんです。

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間...続きを読む

Qバイトを掛け持ちで週40時間以上働きたい。

労働基準法では週40時間以上働かせてはいけないらしいですが、逆に自分が収入がほしいという理由で、例えばA社で週30時間、B社で週20時間働くということは法律違反になりますか?

Aベストアンサー

自分が働く分にはなりません。経営者が同じでそのことを知っていたとしたら違法です。

Q一日に働けるのは何時間まで?パート掛け持ち

パートアルバイトを掛け持ちで行うとして
一日に何時間働けるのでしょうか。
学生などではなく成人の場合です。

割増賃金?を払うことで可能というようなことを聞きましたがそれはいくらぐらいなのでしょう。

私としては5時間と7時間を掛け持ちしたいと思っていたのですがどうもそうはいかないようだったので質問しました。

でも一日にそれくらい働いている正社員は結構いると思いますが例の賃金を払うことで可能にしているのでしょうか。

Aベストアンサー

 労働基準法第38条に、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。」と規定されています。
 つまり、2以上の会社などで勤務した場合は、労働時間が通算されるので、ご質問の場合では、5時間と7時間で計12時間労働となります。この場合には、1日8時間を超えた部分が時間外労働となるので、同法第37条に規定される時間外労働割増賃金の支払が生じます。
 また、時間外労働を行わせるには、同法第36条に規定される「時間外労働に関する協定」を労使で締結し、労働基準監督署に届出ることが必要です。
 これらの義務が生じるのは、もちろん、通算8時間を超えた時点で働いている会社になります。

Qwワークって、 労働基準法って、ひっかかるとどうなるんですか? ひっかかる対象の時間って、何時間なん

wワークって、
労働基準法って、ひっかかるとどうなるんですか?
ひっかかる対象の時間って、何時間なんですか?
年末調整でわかるもんなんですか?
年末調整ってなんですか?
全く無知識でわかりません。

あと、8時間以上労働したら、1時間休憩って、法律で決まってますか?
1時間分の給料とられますかね?

Aベストアンサー

副業やダブルワークをしていると、労働基準法に違反してしまうことがあります。

労働基準法では、法定労働時間が1日について8時間となっており、
8時間を超えて労働させてはいけないことになっています。
但し、変形労働制や労使協定を結ぶことで8時間を超えて労働させても違法ではなくなります。
週40時間以上働かせてはいけないことになっています。
違反した場合、罰せられるのは働かせる側です。

労働時間の規制は、働いている場所ごとに行うのというのではなく
労働者ごとに対してするというように規定されています。

副業やダブルワークをする場合は、働いた時間の合計が労働時間になります。
その合計した労働時間が8時間を超えると、25%以上の割増賃金を支払わないと
支払わなくてはいけなくなります。

例えば、日中6時間アルバイトをした後に、
異なるところで夜4時間異なるアルバイトをしたときは、
労働時間が合計で10時間になります。その場合、

夜4時間働いたうち後半の2時間の労働については、
割増賃金を支払わなくてはいけません。

夜のアルバイト先で4時間しか働いていなくても、
2時間分は割増賃金を支払う必要があります。

こういったケースでは実際に割増賃金を支払われることはほとんどありませんが、
厳密には夜のアルバイト先の雇用主は労働基準法違反となってしまいます。

会社勤務で1日に8時間働いた後に、副業としてアルバイトで働いた場合は、
そのアルバイト先での労働に対しては割増賃金が発生することになります。
割増賃金を支払わないと、アルバイト先の雇用主は労働基準法に違反することになります。

また、会社に出勤する前にどこかで2時間アルバイトをした場合は、
会社で6時間を超えて働くと、それ以降の労働時間については割増賃金が必要となります。
割増賃金は、合計で8時間を超える時間帯に労働させた事業主が支払うことになります。

副業といっても、自営であれば労働時間になりませんので労働基準法違反にはなりません。
労働時間というのは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことですから、
自営の場合は働いていても労働時間にはあたりません。

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

年末調整とは、給与所得者が毎月の給与から引かれている
所得税を年末に精算する仕組みです。

... 年末調整時には2種類の書類を会社に提出します。
「平成○○年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」と、
「平成○○年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」です。

Wワークをしているかというのは年末調整をしたときにすぐに
バレてしまうというわけではないです。
年末調整をして様々な控除を受けることで今年の合計所得が決定します。
決定した今年の合計所得から決定する住民税や社会保険料、厚生年金などの金額に差がでることで
翌年以降に副業をしていることが疑われ発覚につながってしまう恐れがあるのです。

ダブルワークは、主に住民税の金額によって発覚します。
というのも、会社勤めをしていると給料から天引きされる特別徴収という形で
住民税を収めることが関係しています。

同等の収入金額のはずの他職員より住民税が高くなっていることで、
他からの収入があると疑われるのです。

副業をしていると、年末調整をしてもらった本業の源泉徴収票と副業先で
年末調整未済の源泉徴収票を持って2月から3月の間に自身で確定申告に
行くことになるのですが確定申告を行うことで、本業と副業の所得を
合算したもので住民税や社会保険料が決まるので合算して計算された
金額の住民税の通知が会社に送られてしまうのです。

住民税の通知は、各居住地に分かれて一覧として勤務先の職員の名前と
住民税の一覧が記載されたものが届きます。

切り取り線がついていて、会社控えと本人控えの通知が会社に届き
本人控えは給料明細とともに本人に渡されます。

この会社への通知にあなたの名前が掲載されなければ副業が
バレる可能性は非常に低くなるというとになります。

どうすればいいのかというと

通常、住民税は毎月の給料から「特別徴収」という形で天引きされますが
その特別徴収の代わりに、自分自身が銀行の窓口などに行って税金を納める
「普通徴収」という支払方法にすることがポイントになります。

住民税の納付を特別徴収ではなく普通徴収にすることで会社にはあなたの
名前が記載された通知が届かないことになります。

あくまで、会社から特別徴収する人のみの名前と金額が記載された
通知が届くので早い段階で「普通徴収」にきりかえる必要があるということになります。

通常、住民税は毎月、給与から『特別徴収』として天引きされます。
そこで、確定申告時に『特別徴収』の代わりに、自身で納付を行う『普通徴収』を選択します。

会社に届く通知書には、会社の支払金額だけが記載されることになります。

切り替えのタイミングは、確定申告の時になります。確定申告の時に、
住民税を「自分で納付」にチェックするだけです。

すると、税務署から会社に通知されず、自宅に住民税納付通知書が届き、
自身で支払っていくことになります。


ただし、ここ数年の間で特別徴収を推す方向性が強まっており、
各市町村から各企業にも特別徴収の徹底を依頼する内容のチラシなども届いています。

また、納付方法を選択しないでいると年末調整をした時点で自動的に
翌年からは特別徴収に切り替わるようにもなってきています。

普通徴収に切り替える際は、チェック欄にチェックするだけでなく窓口で
担当になった税務署の人には、本当の事情を話して普通徴収になるように
念押ししておくことも大切です。

また、副業がばれそうになった場合は、変な言い訳をせずに、
うちで昔から持ってる不動産所得だとか言ってごまかすことも可能です。

プライべーとな資産の話について会社側も詳しく調べたり問い詰めたりはないことでしょう。

http://whaty88.com/399.html

--------------------------------------------------------------------------------------------------
休息時間についてですが、

労働基準法では、
労働時間が6時間を超える場合は45分以上。
労働時間が8時間を超える場合は60分以上。
労働時間が6時間丁度、またはそれ以下なら休憩はなしです

休息時間は労働時間に含まれないのでその時間分は給料には含まれないで計算される
形になると思います。

副業やダブルワークをしていると、労働基準法に違反してしまうことがあります。

労働基準法では、法定労働時間が1日について8時間となっており、
8時間を超えて労働させてはいけないことになっています。
但し、変形労働制や労使協定を結ぶことで8時間を超えて労働させても違法ではなくなります。
週40時間以上働かせてはいけないことになっています。
違反した場合、罰せられるのは働かせる側です。

労働時間の規制は、働いている場所ごとに行うのというのではなく
労働者ごとに対してするというように規定さ...続きを読む

Q週6日勤務は労働基準法違反なのですか?

私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。

週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。また、法定労働時間を超えて残業させても適法に36協定(労働基準法第36条に基づく労使協定)が労働基準監督署に届出されていれば、労働基準法違反にはなりません。

問題は、パート・アルバイトに正社員と同じ仕事をさせて、安い給料で働かせようとするところにあります。しかし、これでもパート・アルバイトの人達がそれを承知で契約すれば法律上はOKです。この問題は昔からあったのでしょうが、極めて今日的な問題です。良心的(?)な会社はパート・アルバイトの正社員化を図っています(なお、短時間・短期間なら働きたいと言う人は依然としていますよねー)。 

>私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか?

この質問だけでは労働基準法違反にはなりません。

>週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか?

この質問もこれだけでは労働基準法違反とは言い切れません。

休日が週1日あれば労働基準法上はOKです。後は、労働時間の問題になります。原則として1日8時間以内、1週40時間の法定労働時間以内なら労働基準法違反にはなりません。ま...続きを読む

Q一日15時間労働・・・こんなこと可能でしょうか?

私の友達の娘さん(20歳)のことですが、とても信じられない話を聞いたのです。

目下親元を離れ、一人暮らし。

朝は2:30起床。

3:00~6:00まで朝刊配達。

6:15~8:15までコンビニ店員。

8:30~17:00事務正社員。

18:00~21:00中華レストランでウエイトレス(食事付)。

帰宅は22:00頃で、

後は入浴したり用事したりして、
23:30~24:00頃就寝。

睡眠時間は2時間半くらいだと言うのです。

なお、いずれの職場も残業はなく(事務の会社は女子社員は残業しないのが会社の方針)、移動はパイク。各職場は比較的近い距離にあるそうです。

すでにこの生活に入って1年以上経過しているようですが、体重が8キロ減った以外は、いたって元気とか。

この生活に入るきっかけは、大失恋だったというのですが、本人曰く、
「最初の一ヶ月はきつかったけど、今は体が慣れて平気になった。
今は貯金が増えるのを見るのが、何より生き甲斐」

確かにこれだけ忙しいと、お金を使う暇もないので貯まる一方でしょうが・・

それにしても、こんな生活。本当に可能でしょうか?
あるいはこんな生活続けて大丈夫なのでしょうか?

私の友達の娘さん(20歳)のことですが、とても信じられない話を聞いたのです。

目下親元を離れ、一人暮らし。

朝は2:30起床。

3:00~6:00まで朝刊配達。

6:15~8:15までコンビニ店員。

8:30~17:00事務正社員。

18:00~21:00中華レストランでウエイトレス(食事付)。

帰宅は22:00頃で、

後は入浴したり用事したりして、
23:30~24:00頃就寝。

睡眠時間は2時間半くらいだと言うのです。

なお、いずれの職場も残業はなく(事務...続きを読む

Aベストアンサー

可能だと思います。
私は職種は違いますがそれぐらい掛け持ちで働いていました。
1年半ぐらいその稼働時間で休みが一日もなかったです。もちろん自分が好きに働いての結果ですが。

そのお嬢さんは事務職の時は休みの時間がありますよね?多分その時にコンビニの仕事を増やしてると思いますが・・・。その時にリフレッシュはしてると思いますよ。


タイムテーブルを見ると移動に時間が少なく働きやすい環境でそれなりに考えてらっしゃると思います。

ただやはり人との出会いや楽しみは少なくなるのできっと恋人がほしくなったりできたら仕事は減ると思います。

また申告もきちんとしなければならないのですが賢いお嬢さんみたいだから平気でしょう。
ちなみに私はサブ職の方が収入多くそれだと税金が高くなるのを知らないですごい損した感じがありました(笑)。

アイドルだってそれぐらい働いてると思いますよ。
心配はいらないと思います。


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