マンガでよめる痔のこと・薬のこと

今日派遣の日雇いのバイトが入っているのですが昨日の午後から体調が悪く明日お仕事キャンセルしたいと派遣先に連絡したのですがお仕事確定されてるのでキャンセルは無理ですと言われてしまいました。。。それからずっと寝込み先程起きたのですがまだ体調が悪く熱が下がりません。
今インフルエンザが流行っており私の体調管理が出来ていないのもありますがさすがにインフルエンザの可能性もあり高熱なのに行くべきなのでしょうか?また朝に連絡を入れて休ませてもらうことって出来るのでしょうか…?

A 回答 (5件)

仕事は何とかなりますし 誰かがカバーします あなたがいなくても大丈夫です それは会社の仕事です まず自分の体を治してください 健康

になればいつでも働けます
    • good
    • 0

>また電話かけても「確定されたお仕事のキャンセルは出来ません」と言われてしまいそうで怖いです…



でも、休むんだから「今日は体調が悪いので休みます」と言わなければいけませんよ


それで怒られたら、派遣先を変えればいいだけのことです
バイトの派遣業者なんて沢山ありますから、また別の仕事に付けますよ(^_^)v
    • good
    • 0

>ですが今マイページ開いたのですがキャンセルされておらず仕事確定したままなんですよね…



派遣会社なら24時間対応でしょうから、今すぐ電話して明日は仕事ができなくなったと電話しましょう
    • good
    • 0
この回答へのお礼

明日じゃなく今日なんです(><)
また電話かけても「確定されたお仕事のキャンセルは出来ません」と言われてしまいそうで怖いです…

お礼日時:2018/03/27 04:34

明日のことなので行く必要はありません


ちゃんと昨日、連絡したのですから
    • good
    • 1
この回答へのお礼

コメントありがとうございます!
ですが今マイページ開いたのですがキャンセルされておらず仕事確定したままなんですよね…

お礼日時:2018/03/27 04:22

派遣していましたがキャンセルできないなんてあるんですね、、人数少ないマイナーな派遣会社なのかなあ


派遣だと当日キャンセルなんてよくあることです。よくないことですけど。
逆にキャンセルでたから明日出て!という電話もきたこたありますw
体調が悪いとのことなら連絡を入れて休ませてもらえるはずです
お大事にしてください
    • good
    • 1
この回答へのお礼

コメントありがとうございます!
前日にしかも体調不良なのに連絡を入れても休みにしてもらえないことに驚きました…また7時頃に電話かけ直そうか悩んでいます…

お礼日時:2018/03/27 04:24

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q短期(日払い)アルバイトの無断欠勤者への措置について。

はじめまして。
日払いでの短期アルバイトを募集し、賃金・勤務内容等のこちらが公開をしなければいけない情報はすべて提示してある上で、「こういったお仕事ですが働いて頂けますか?」といった意思確認を求めたところ承諾の旨の連絡を頂き採用枠に追加しました。

ところが勤務日当日に無断欠勤(俗にドタキャン)をされてしまい、連絡が出来ない状況なのかとか様々な憶測をし、こちらから何回も電話をしてみましたが電源が入っておらず一日中つながらない状態でした。
二回ほど、「休んでしまったのは仕方ないことだが理由があれば連絡して下さい」との内容を伝言したのですが終日かかってはきませんでした。

重要なのは、この欠勤した方がいなくても業務上支障が無いわけではなく、むしろ一人でも欠けた場合にその方が担当するはずであったエリアに空きができてしまい、甚大な損害が出て非常に迷惑被ったという事実です。
今まで休まれた方はいましたが、勤務時間前に何らかの手段を用いて連絡はあったので、1~2時間で別の者を手配するといったことが可能でした。しかし無断欠勤は初めてでして、別の者を手配するにも時間的に無理というかすでに業務が開始しておりましたのでどうにもなりませんでした。

以上のことを踏まえまして実際に損害を被った側としては何らかの処置をと考えているのですが、どういった措置(損害賠償等)をするのが妥当、または可能でしょうか?
いろいろ調べてはみましたが、求めている回答が見つからずどなたか詳しい方がいらっしゃれば、是非ご教授願えればと質問させて頂きました。乱文ではありますがどうぞよろしくお願い致します。

はじめまして。
日払いでの短期アルバイトを募集し、賃金・勤務内容等のこちらが公開をしなければいけない情報はすべて提示してある上で、「こういったお仕事ですが働いて頂けますか?」といった意思確認を求めたところ承諾の旨の連絡を頂き採用枠に追加しました。

ところが勤務日当日に無断欠勤(俗にドタキャン)をされてしまい、連絡が出来ない状況なのかとか様々な憶測をし、こちらから何回も電話をしてみましたが電源が入っておらず一日中つながらない状態でした。
二回ほど、「休んでしまったのは仕方...続きを読む

Aベストアンサー

確かに契約そのものは口頭でも成立しますし、その契約が不履行になった時に、具体的な損害が発生した場合は、賠償を請求することはできると思います。

ただ、短期アルバイト、しかも日払いということになると契約内容からみて、当然ながら、ドタキャンされる可能性があるというのは通常予見される訳で、それを回避しなければならない注意義務は相談者様の方にもあるでしょう。

また、契約書が書面で提示されているか否かも重要な問題で、書面で提示されていない場合は労働基準法違反(第15条)になります。この場合、言った言わないの話になる上に、更に過失相殺の対象になるものと考えられます(求人票は労働契約の書面明示にはなりません。あくまで本人同士の話で提示し、合意したものが対象になります)

「甚大な損害」というのがどれくらいなのかはっきりしませんし、細かい内容を精査しないと具体的な数字は出せないと思いますが、認められたとしても、全額は難しいのは勿論のこと、取れる金額はほんの僅かということになるのではと考えられます。


人気Q&Aランキング