退職金制度について。24女です。 今年度で３年目です。 入社時は退職金制度はなしでした。 途中から"

退職金制度について。24女です。
今年度で３年目です。
入社時は退職金制度はなしでした。
途中から"うちの会社は退職金制度ありに変更になりました。
しかし、10年目から"と伝えられました。

それを聞いたとき"うわー。誰も10年なんてできないよ。"という声だらけでした。私もその通りだと思いました。(女性しかいない職場なので)

そして、、

最近なんとなく、うちの会社の求人をみたら、"退職金あり"とかかれていて(⌒-⌒; )
これに書きたいためか(>_<)
と思いました。

こういうのどうなんだろう、
って思っちゃいます、、。

面接等で説明されて、
え、10年目！？ってなるのかな(⌒-⌒; )
って思いました(⌒-⌒; )

No.5 回答者： chonami 回答日時： 2018/04/03 12:46

>こういうのどうなんだろう、

>って思っちゃいます、、。

あるかないかで言えばあるんだから別にいいのでは？

No.4 回答者： zab_28258 回答日時： 2018/04/03 09:06

一般論ですが、退職金は３年以上は普通です

会社と生保でコラボした商品がありますから

No.3 回答者： Moryouyou 回答日時： 2018/04/03 07:50

つまり、そういう人より、長く勤める人を望んでいる

と言っているだけです。
様々な休業制度があるのに、短期で辞める前提で働く人に
退職金制度なんて必要ないんです。
その場その場でもらえるものが多い方がいいでしょ？

よく考えてみて下さい。
退職金はほっておけば貯まるものじゃありません。
会社が人件費の中から、貯めるものです。

退職金を出す前提にするなら、人件費(給料)から
★削るしかないんです。

実際に退職金を運用してくれる組織がいろいろ
ありますが、会社がかけている掛け金は短期で
退職金が支払われた場合、元本割れしてしまう
ケースがあります。
逆に長期に運用されれば、掛け金より増えて
退職金の組織も成り立ち、退職金そのものも
増えた形で支払いができるのです。

簡単に言えば、長期に勤める人が得をする
ことを目的としているのが、退職金なわけです。

短期に勤める人には、退職金で別に掛けて
おくより、その場でその場で給料で渡して
いった方がいいでしょ。違いますか？

そういう仕組みです。
10年も絶対いないという人には
退職金は不要なのです。

No.2 回答者： ろしなんて55 回答日時： 2018/04/03 07:22

可成りブラックっぽいので、

飾りと思って居れば
良いかもね。
(^_^;)

No.1 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2018/04/03 06:52

その退職金制度はまったくあてにしないほうがいいかもね。

もらえたとしても微々たるもの。
中小企業ならなおさら