A 回答 (10件)
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No.8
- 回答日時:
法律に違反している企業をブラック企業としているのは、質問者さんがそう決めつけたから。
法律がない分野、パワハラ(ハラスメント系)や過剰なノルマ(過重労働の温床)は、入らないということ。
つまり、ブラック企業ではないということで、よろしいですね?
そういうことなら、私の回答は、大間違いということになりますので、質問者さんや他の回答者の方も私の回答に関しては、無視してください。
お手数をおかけしました。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/06/06 18:24
パワハラやハラスメント系は、重大な人権侵害であり、内容によっては刑事訴追できますし、損害賠償も請求できます。
従業員の健康など守るため安全配慮義務など法律で企業に課せられている義務はありますよ。
そういう法律も知らない無知な人が多すぎます
No.7
- 回答日時:
ブラック企業のイメージが、一人歩きしている状態で、はっきりしていないからです。
一般的に、法律に違反しているから~と考えられていますが、法律に違反しているというのは、何を指しているのでしょうか?
労基法を見ているのでしょうが、ハラスメント系(障害者・妊婦などに対するものを除く)は、法律が存在せず、ブラック企業の中に入らないのは、おかしい感じがします。
残業代もしっかり出ていたとしても、慢性的な長時間労働は、過労死や過労自殺を引き起こす原因になりますし、過剰なノルマも、出来る人と出来ない人では、ストレスのかかり具合も違うから、出来ない人から見れば、ブラック企業に就職してしまった!となると思います。
その点で言うと、質問者さんは、自分に合った企業を就職段階で選択しているため、問題がなかったのか、前述したように、自分的にはストレスになりえない勤務体系だったのかもしれません。
なお、
働き方などについての規制をかけているのは、厚生労働省の労働基準局(都道府県レベルなら、労働局)ですが、ブラック企業の定義はないとしておきながら…一般的な特徴として3つ挙げています。
http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/ …
No.6
- 回答日時:
あなたが優秀で、事前準備もしっかりしており、運も良かったからかと思います。
ブラックはけっこう多いと思いますよ。
特に経験の少ない若者は悪徳企業に騙されやすいと思います。
飲酒運転などと同様に、逮捕などまで含めたペナを設ければ一気にブラックは減ると思うんですけどね。
アメリカ三菱はセクハラ訴訟で40億円も払ったでしょう。
日本もそうなっていけば経営者は絶対にセクハラの起こらない職場環境を意識すると思う。
ブラックとかもそうかな。
ペナまで含めて何十億円も払う可能性があるのなら、ブラック会社もそういう行為は即刻辞めると思うよ。
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