私は療育手帳と精神障害者保健福祉手帳を持っている「障害者」です・・・が、勤務先上司はこの事実は知って

私は療育手帳と精神障害者保健福祉手帳を持っている「障害者」です・・・が、勤務先上司はこの事実は知っていますが、私は別に障害者扱いを受けた勤務をしているわけではありません、勤務内容・勤務時間・給金等、健常者と全く同一です。
それなのに年一回障害者手帳のコピーを持ってくるように言われます。
何度も言いますが、私は全く健常者と同じ仕事をしています、それなのに私を「障害者」として人数にカウントして国等に報告していたり、もしかしたら（障害者を雇っているとして）補助金を得ていたりしたら詐欺行為に当たらないのでしょうか？
コピーを出してと言われたものの上記が理由で腑に落ちないものを感じて躊躇っています、障害者扱いされてないのに手帳のコピーの提出が必要なのでしょうか？。

質問者からの補足コメント

• 何度も言ってますが私は障害者であるのは間違いありませんが、勤務は健常者と同一です、それなのに障害者扱いされたらたまりません。

    補足日時：2018/07/04 14:11

• 

  もう少し真面目な回答をお願いします。
  

    補足日時：2018/07/04 14:22

• 障害者手帳（療育手帳）を持っていても健常者と同一の能力を求められて仕事をしていたら会社的には「健常者」では無いのでしょうか？。
  都合のいいときだけ「障害者」扱いとかセコすぎます。

    補足日時：2018/07/04 15:39

• 

  とにかく障害者だったら（実際の勤務状況に依らず）報告するなんて
  障害者雇用促進法って人権蹂躙では無いのでしょうか？。

    補足日時：2018/07/04 23:45

• 障害者扱いされたくなかったら（手帳を）返納しろは問題の解決になるのでしょうか？私には暴論にしか感じません。

    補足日時：2018/07/16 10:09

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  皆様の回答ありがとうございます。
  色々な意見があり、私も混乱しましたが、ここでの回答や友人などのアドバイスを参考にしどういう結果にしたかはここで述べるのは省略させて頂きます。
  
  ベストアンサーの決定につきましてはもうしばらくお待ち下さい。

    補足日時：2018/07/17 06:59

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2018/07/04 14:05

詐欺行為には当たりません。

国の障害者政策の一環で、障碍者を雇えば補助金がもらえますし、雇わないと罰金、場合によっては行政指導を受けることになります。　障害者個人の業務の能力とは何の関係もありません。　それだけの話です。