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正社員で役職にもついてない人が、系列会社で同じ職種に異動を通告されて、会社を辞めた方が良いと考えたとしたら、辞める理由はどのような理由が考えられますか?
その人がその後に、同じ業種のお世話になっていた取引先に、アルバイトで時給1000円で働いていたら、異動する予定だった会社では、アルバイト以下の待遇にされる予定だったということでしょうか?
会社は実質的に解雇にしたいために、正社員からアルバイトや契約社員に格下げするということもあるのでしょうか?

A 回答 (1件)

転居とかが必要な異動なら、


引っ越しが嫌だったことも考えられますよね。

あるいは、その異動が、
事実上の戦力外通告だった場合とか。

そういう時に、取引先から、
「バイトからになるけどうちに来た方が将来性あるよ。」
みたいなことを言われたら、
アルバイトになってもそっちに行く。
ってことはあるんじゃないでしょうか?

それか、新たな夢が芽生えたかもしれませんしねw

正社員からアルバイトに格下げすることはないと思います。
それは形式的にも解雇ですよね。

社員を解雇するには、それ相応の理由が必要なので、
そういう理由がある人をアルバイトとして残すのは、
誰の目から見てもおかしいです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2018/08/16 23:46

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