A 回答 (15件中1~10件)
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No.14
- 回答日時:
めでたく入社できれば交通費も返ってくるでしょうが、不採用なら出ないでしょうね。
要するに雇うに値しなかった人間に金は出せません。
自分で選んだ時に聞いてみたら良かったのでは?
「試験会場への交通費は支給されますか?」
とね。
随分と枠は狭くなるでしょう。
No.13
- 回答日時:
ごくごく普通ですよ
採用予定数人に対し何十人と応募者が来るのに 一々交通費なんか払ってらっていません(中には交通費稼ぎの目的で やたら応募する人もいるよ)。不採用の連絡もそうですよ。 内定をもらっているのに 冷やかし目的で来る学生もいますよ。
私の経験では 応募者が 常に正しい行動をとっているとは限りませんよ
No.12
- 回答日時:
交通費の支給・応募書類の扱いは会社次第でしょう。
求人に選考後は返却とか廃棄など記載してある事もあるし。連絡してこないのは論外ですね。
無礼な会社は避けたほうが無難でしょう。入ってから苦労するかもしれませんから。
採否に関わらず連絡は欲しいですよね~。
まぁ、総務・人事は人材の墓場とも言うし・・・、そこに仕事の質を求めても・・・。
No.10
- 回答日時:
人事採用業務に携わる者です。
ご質問内容は、とても耳が痛いです。
今後の戒めにしたいと思います。
契約上、雇用者(会社)と被雇用者(社員)は対等ですが、現実は違います。
採用の決定権は企業がもっているわけで、会社の都合が優先されがちです。
だからこそ、会社は謙虚であるべきで、
応募者に対して誠意をもって応対すべきだと思います。
少なくとも、選考の流れ、採否の連絡方法やタイミング、
不採用者への履歴書返送の有無等は、事前に丁寧に連絡すればよい事です。
そういった一つ一つの対応で、会社の体質というか、本性が分かります。
応募者に耳障りの良い宣伝文句を並べるだけで
細かいところの対応はさっぱりの、ぞんざいな会社は、
人を大切にしていない、と思われても仕方ありません。
応募者からすれば当然、選択肢からは外すべきでしょう。
以上、ご参考まで。
No.9
- 回答日時:
そういう会社は、こちら側から願い下げにした方が良いでしょう。
人材!、人材!と言いながら、社員(将来の社員も含めて)を大切に扱わないような会社には、将来がないでしょう。
会社の組織は、人の組み合わせで成り立っているのに、社員をぞんざいに扱っていれば、顧客に対するサービスや商品/製品等も高が知れているのではないですか。
人材は、人財と言われる位に、貴重な資源と理解出来ていなければ、サービスや物作りだって、おろそかに成っているでしょう。
そういう会社に入社しても、長期的に見れば、メリットは得られないのでは。。。と思いますが。
No.6
- 回答日時:
>企業の採用担当は何様のつもりなんでしょうか?
交通費と履歴書の扱いについては、企業の一担当者の独断ではないように思うけど
企業としても、あなたのよーに日本語力のないアホは不要です
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