仕事を辞める理由が子供(成人しています)の病気のとき病名を言ったり診断書を提出するは必要でしょうか？

仕事を辞める理由が子供(成人しています)の病気のとき病名を言ったり診断書を提出するは必要でしょうか？
職場の人達に知られたくないです
特に直属の上司には絶対に知られたくありません　直属の上司は女性で病気話がとても好きなのです
一身上の都合だけで辞めれるのでしょうか？

No.4 回答者： hoik7 回答日時： 2018/09/20 22:32

最近身近でもそのようなおなじことがありました。

辞める職場に、わざわざ言う必要はありません。
一身上の都合で、辞めれますよ。診断書なんて、出す必要はないと思います。
ただ、辞める日(時期)が、規則があれば言われるかもですね。

No.3 回答者： momoituka 回答日時： 2018/09/14 15:09

辞められるよ。

いちいち話をする必要性は無いもの。
辞めてしまえばそれまでの事ですしね。
毅然とした態度でいてくださいね。
お子様の病気　大変でしょうけど踏ん張るしかないですから。
主様も御身体を気をつけてくださいね。
共倒れが一番悲しい事ですから。

No.2 回答者： いなばのしろうさぎ 回答日時： 2018/09/13 12:58

病名や診断書は必要ありません。

一身上の都合による退職で十分です。
それ以外は聞かれても言う必要はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2018/09/13 17:16

No.1 回答者： poco_2 回答日時： 2018/09/13 12:45

規定に則って退職するなら一身上の理由で十分です。

本日をもって退職とか、特殊な場合には理由があって当然ですが。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2018/09/13 17:17