私は軽度の知的障がいで支援を受けながら仕事していますが、近頃ミスが目立ち、内容次第では私だけ上司に呼

私は軽度の知的障がいで支援を受けながら仕事していますが、近頃ミスが目立ち、内容次第では私だけ上司に呼ばれて叱られることがあります。

ミスを防ぎたくても中には防げないミスもありますが、防げるはずのところでつまづいてしまう傾向です。

注意力も散漫になりがちになってしまうことも時にはあり、「知的障がいもあるが、ADDかADHDなど、何らかの発達障がいの傾向もあるのかな⁉️」って思うこともあります。

上司が私を叱る時、声はそんなに大きくはないですが、ワンフロアの職場なので目立ちます。

叱ってくれるのはありがたいですが、ワンフロア=みんなの目の前という意識があるので、「もう少し場所を変えてくれたらなぁ…」というのはあっても、そんなのミスった人間が言えるはずもなく、「ワンフロアしかない職場なのだから、ミスを叱るなら場所を変えたらどうなのか⁉️」って配慮をしてくださる人もいません。

作業場で恥さらしみたいになる感じです。

私は勤続12年の一般職員になりますが、どうしたらこういった傾向をよくしていけるのでしょうか⁉️

質問者からの補足コメント

• おっちょこちょい、せっかちも多少はありますが、詰めが甘いところも頻発気味です。

    補足日時：2018/09/25 22:01

No.1 回答者： さかなはさかなは 回答日時： 2018/09/25 21:27

ある意味「パワハラ」ですよね。

その叱られている時は無理でしょうが同僚に話してみてはいかがでしょうか。
私はすぐにパワハラとか言う人が好きではありませんが、あなたが受けている事はパワハラになります。
叱ってくる上司の上司に相談してみたらいかがでしょう？
「叱られるのは自分のミスからですので仕方ないと思いますが、あまり人の目につかない所でするように伝えている頂けないでしょうか。」
と言う感じで。
その叱ってくる上司はパワハラだとは全く思っていないと思いますから、誰かが注意しなくてはならないですよね。
それは、管理職を管理する上司の仕事だと思うのです。
そう私は思いました。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

ワンフロアしかないから現段階ではどうにもならない感じですが、いつか移転したらそのようにしてもらいたいし、誰も配慮をするように言わないのが不思議です。

お礼日時：2018/09/25 21:39

No.2 回答者： 神楽剛 回答日時： 2018/09/25 21:28

ミスには二通りあります。

積極的なミスと
消極的なミス。
積極的なミスなら仕事に対して前向きな感じ。
消極的なミスなら仕事に対して後ろ向きな感じ。
どちらでしょうか。

注意力が散漫と感じたら、
仕事内容の確認をメモにして

これだけは確認するぞ。
と自分にいい聞かせてはいかがでしょうか。

他人の評価を気にするより、そういう自分の努力を褒めてあげて下さい。

この回答へのお礼

後ろ向きではなく、メモは書いたらデスクに挟む感じです。

お礼日時：2018/09/25 21:43