No.2ベストアンサー
- 回答日時:
欠勤控除とは、単に、欠勤したら給与の一部が減額されるという、当たり前のことです。
「繁忙期に(追加で)土曜出勤がある」という場合は、
会社の就業規則がどう扱っているかによります。
例えば、
・ その土曜出勤を含めて、年間勤務日数(時間)から月給(基本給)を定めている。
・ その土曜出勤の代わりに、長期休暇期間等に代休を設定している。
・ その土曜出勤は、休日出勤として追給が支払われる。
前2者の場合、その土曜出勤を休めば、欠勤か有給休暇処理となります。
No.4
- 回答日時:
会社の就業規則なりで そのように決まっているとして
月給が同じなら 繁忙期は損といえるけど、会社としては通年で月給を決めているからなあ 損得は言えない
それに 相対的に得な夏場だけ勤めて 損な冬場には辞めるというわけにもいかんし
No.3
- 回答日時:
>5月から10月までは、完全週休2日制で、
11月から4月までは繁忙期になるので月に2回の土曜出勤があります。
この条件で「年間休日数」が決められていたら、損も得もありません。
繁忙期は土曜出勤2回分、勤務時間が長いと言うことです。
土曜出勤が休日出勤扱いになるのでしたら、手当が付くので給料は上がります。
「休日出勤扱い」かどうかは会社によって違いますのでここでは判りません。
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