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アルバイトについて

アルバイトを辞めたいと考えております
辞める日にちについて悩んでいます
一ヶ月前までに申告となっていているのですが、最終出勤日の一ヶ月前まえに伝えた方がよろしいのでしょうか?

A 回答 (2件)

それで大丈夫なはずですが、退職日について責任者と相談できれば理想的です。

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この回答へのお礼

助かりました

ありがとうございます
相談しようと思います

お礼日時:2018/11/10 22:24

早い事にこしたことはないですが


申し出る日が退職日の1ヶ月前なら規約上は問題ないでしょう。
シフト管理をしている人に聞いてみたらいいですよ。
退職の意思は、直属の上司、管理職へ・・・・
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この回答へのお礼

ありがとう

ありがとうございます
助かります

お礼日時:2018/11/10 22:55

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>なんであなたが介護しないといけないのお母さんが介護すればとか聞かれませんか?

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突っ込まれる理由はありません。家庭内のことは個人の勝手であり、他人に指図されることではありません。

突然やめると相手に迷惑がかかりますので、辞めるときはルール通り辞めることをお勧めします。
因みに、法律では期限のない雇用契約の場合、2週間前に伝えれば良いことになっています。
法律と会社のルールが異なるときは法律の方が優先されますが、波風立てたくなければ会社のルールを
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パートをやめるときですが、そこのルール通り辞める(2週間前とか1カ月前に伝えて辞める)のであれば
理由は普通は聞かれません。聞かれた場合、詳細を話したくないのであれば、話す必要もないですし
「ちょっと家庭の事情で・・・すみません」と言えば。相手も「ああ、話したくない事情なのだな。」と
察するでしょう。

>なんであなたが介護しないといけないのお母さんが介護すればとか聞かれませんか?

万が一そこまで事細かに突っ込まれたら怒って構いません。本当に余計なお世話です。
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それに加え、会社として契約時間の変更まではしたくないという事が考えられます。
たまたま今忙しく労働力が必要だという事で、契約時間を延長すると、忙しくなくなっても
会社としては引き続き1時間余計に働いてもらわねばなりません。
契約時間はそんなに頻繁に変えるのは会社としてもいろいろ問題が出ますし、質問者さんとしても面倒でしょう。
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>そんな場合会社側は何かありますかね。

会社として質問者さんのその時間の労働力が必要であるという事がまず第一ですね。
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他の回答にもありますように、会社次第です。
法律では、14日以上前としています。
それに満たないで退職を申し出て、会社がそれにより損害が出たとすれば、その他らない日数において生じる損害について、会社は従業員へ損害賠償請求ができるだけです。
パートなどであれば、ほかにもパートなどがいれば、あなたに代わりシフト調整を行うだけで、実質損害は出ないでしょう。
既存のパートや社員で穴埋めできず、派遣会社から人を調達したことで、あなたが働いていた場合より多く負担することとなった部分が損害となるでしょう。

数日程度であれば損害の計算なんてろくにできないものです。
それにパートであれば、もいうし出た日から14日後を退職日にし、予定より先になった部分は都合が悪いとしてシフトを入れない、代わりの人を自分で調整してしまえば、会社に損害もなく退職ができることでしょう。

ですので、会社の多くはその数日に対して文句は言わないことでしょう。
ただ、よく聞くのは、代わりの人材が確保できるまで辞めさせないなどという引止めを行う会社も多いということです。
募集しても簡単に人は集まりません。補充できるまで他の人の負担が大きくなったり、他の人も吸収できないこともあることでしょう。
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会社側があまりにも厳しいことをいうようであれば、なんとでもなることだと思います。
労働基準監督署に相談してもよいでしょうしね。
そんな重要な人材であればなぜ社員などにしないのかなどということもありますしね。

他の回答にもありますように、会社次第です。
法律では、14日以上前としています。
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