パート先の更新期間について、質問させていただきます。 3ヶ月ごとの更新で、このたび更新の面談に入る前

パート先の更新期間について、質問させていただきます。
3ヶ月ごとの更新で、このたび更新の面談に入る前日に精神的なショックが会社で起こり、とてもじゃないがやっていけないと思うことがあり、更新せずに辞めようと思いました。
その契約が切れる前日の面談だったため、実質来月からの更新はまだされておらず、上司にも、精神的なショックで出勤できない旨を伝えて返事待ちの状態です。
そこで質問です。
契約書には、自己都合の場合辞める60日前に言うと書いていますが、契約更新がされていない場合、そして精神的なショックを受けた場合急に辞める事は可能でしょうか。

質問者からの補足コメント

• 上記の退職理由としては、パワハラを受けたことによる退職です。
  そして、アルバイトです。
  それを踏まえた上でご回答御願い致します。

    補足日時：2019/06/27 23:08

• 退職理由は、パワハラが原因です。
  私は現在パートですが、社員からのパワハラを受け泣いてしまう程だったため、退職をしたいと思いました。
  そこを踏まえて回答御願い致します。

    補足日時：2019/06/27 23:09

No.2 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/06/28 07:53

うーーん　判断が難しいですな

質問者様が一方的にパワハラが理由だといっても　ちょっとしたことでもパワハラと騒ぎ立てて　有利に運ぼうとする人を数多く見てきました。
詳しい状況を知らない他人には　何とも言えません

No.1 回答者： blue_rumble 回答日時： 2019/06/27 22:41

法律上はいつでも任意の時期に退職可能です。

ただし、民法上や社会通念上は、2週間前までに退職の意思を伝える必要があるとされています。
今回の場合、契約書に60日前との記載がある様ですが、法律の方が上回る（強い）ことになるはずです。
今の時代、ネットなどでもそういったルールや法律を調べることは可能です。
そういうった情報を元に話し合いをしてみては如何でしょうか

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
上司のパワハラの場合も、60日前を守るべきなのかとても疑問でした。。

お礼日時：2019/06/27 23:19