公務員賞与

公務員を11月30で退職します。
基準日一ヶ月前に退職した方も支給と書いてありますが、私はボーナス対象者ですか？

質問者からの補足コメント

• 一ヶ月以内の者とも書いてます、ということは基準日を過ぎて12月3とかで退職も含まれるのですか。一ヶ月以内に退職も含むの意味がわからなく。
  人事部に聞けば一番早いのでしょうが。

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2018/11/23 14:22

No.5 回答者： sasaki-ken62 回答日時： 2018/11/23 20:13

給与計算をしなくなって15年以上経ったから、うろ覚えのところもあるけど・・・

国家公務員の場合は、支給期間が「基準日前6か月間」で、基準日が「６月期：６月１日、１２月期：１２月１日」となっている。
基準日に在職した職員と一か月前までに在職した職員が期末・勤勉手当の支給対象者となるから、１２月期の場合、１１月１日から１２月１日に在職していた職員が、俗に言うボーナスを貰えることになる。
また、基準日を過ぎると、次の支給の対象期間となるので、１２月２日から翌年４月30日までの退職者は期末・勤勉手当の対象外なので、貰えるかどうかの心配をする必要もない。

なお、期末・勤勉の両方の手当には在職期間に応じた「期間率」、勤勉手当には評価に応じた「成績率」があり、１日でも欠けると期間率に応じて支給額が減額されるし、退職が分かっている人間を高評価する必要もない（その分、他の職員に回した方が、全体のモチベーション向上に繋がる）。

１１月30日退職者にも期末・勤勉手当は出るけど、前年並みを期待するとガッカリするかも（ ; ; ）

No.4 回答者： kuma-gorou 回答日時： 2018/11/23 20:04

12月２日~５月31日の勤務成績により算出。

正しくは
12月２日~６月１日の勤務成績により算出。
です。

No.3 回答者： kuma-gorou 回答日時： 2018/11/23 19:57

No１の補足について

私も元公務員です。

＞一ヶ月以内の者とも書いてます、

夏の期末手当と勤勉手当は、６月１日現在の在籍者に対し、12月２日~５月31日の勤務成績により算出。６月30日に支給されます。
一ヶ月以内の者とは、この事を指しているものと解釈します。

＞基準日を過ぎて12月3日とかで退職も含まれるのですか。

そもそも、公務員の給与に日割り計算の考え方は有りません。
従って、懲戒免職や不祥事による依願退職以外、月の途中での退職は有り得ません。
あくまで、採用は月の始め、退職は月末です。

No.2 回答者： satoumasaru 回答日時： 2018/11/23 17:19

はじめまして。

元公務員です。

＞基準日一ヶ月前に退職した方も支給と書いてありますが、

どこの自治体でしょう？
ほとんどの自治体は、国家公務員に「右になれ」となっています。
基本的に支給月の１日に所属していないと対象になりませんよ。
６月の基準日が１日で支給日が月末なので、それと混同されていませんか？

国家公務員の諸手当の概要
http://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index_pdf/teate_ga …

＞12月3日とかで退職も含まれるのですか。

12月3日でしたら基準日に在職していますので、当然に期末・勤勉手当は支給されます。

No.1 回答者： kuma-gorou 回答日時： 2018/11/23 13:37

基準日は、12月１日現在在職している者じゃないの？

条例か賞与支給規程を調べて下さい。