フルタイムから短時間勤務へ

1月から11月まで8時間勤務で
社保に入っていました。
12月から妊娠したので短時間勤務になり、
社会保険を7日金曜に会社へ返却予定です。

夫の扶養にはいりたいのですが、
今年の年収が103万？130万？を超えてしまっているのですが、
扶養に入れるのは来年からなのでしょうか？

それとも今月12月の保険証を
返却した後日から入れるのでしょうか？

とりあえず国保に入らないといけないのか、
全然わからなくて‥(*_*)
教えてください。お願いします！

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2018/12/04 18:13

結論から言うと、一般的には、

扶養申請はすぐにできます。

扶養の収入条件としては、
⑪年130万未満
⑫月130万÷12ヶ月=108,334未満
⑬日108,334÷30日=3,612未満
収入見込として年間130万未満が
★通勤費込で
★月108,334円未満のペースで
★今後続くという条件です。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
一般的には、この月額が3ヶ月平均で
超えたら脱退となります。

社会保険の扶養申請をするためには、
11月で雇用条件が変わったことで
収入条件が上記におさまることを
証明する書類を、ご主人の会社に
提出することになると想定されます。

一般的には、必要書類は、
①雇用契約書、労働契約書
②給与見込証明書
③離職票(雇用保険脱退の場合)
といったあたりです。
下記の
引用～
（2）（1）以外の者
（ア）退職したことにより収入要件を
満たす場合
「退職証明書または雇用保険被保険者
離職票の写し」
～引用
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …
に相当することになります。

要は前述の条件、
★通勤費込月108,334円未満
の月給かを確認されるのです。

しかし、健康保険組合には
ローカルルールがいろいろあり、
一概に言えないところもあります。

ご主人の扶養申請をするにあたり、
扶養条件の規則で、給与明細や
離職票に記載されている賃金額を
確認され、これまでの3ヶ月間で
月収平均108,334円以上あるので
『却下』となり、それにより、
★3ヶ月は加入できない
といった厳しい条件の所もあるには
あるでしょう。

過去の収入や雇用保険等で扶養条件から
外れて、扶養になれない場合は、
健康保険
・国民健康保険　あるいは
・任意継続保険
年金
・国民年金
に加入し、
保険料を払うことになります。

ということで、何はともあれ、
ご主人の会社の健保組合のサイトや
窓口で『扶養の条件』を確認、ご相談
下さい。

その時に『短時間勤務となったのを
機に扶養申請したい』と、その状況を
正確に説明して必要書類をご相談下さい。

このあたりに齟齬があると、
職場の担当者によっては、まともに
理解していない人もよくいます。
昨年の所得証明をとらされて、
過去の収入だけで条件が合わないから
ダメとか、勝手に判断するような人も
いるので気をつけて下さい。

まず、雇用契約書や労働契約書を準備し
相談されるのがよろしいと思います。

いかがでしょう？

この回答へのお礼

なるほど！
詳しくご丁寧にありがとうございました(^-^)

助かりました！！

お礼日時：2018/12/06 12:50