A 回答 (9件)
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No.5
- 回答日時:
普通ちゃう。
40超えると保険が高くて、手取りもっと減るで。30代より減るかも…50代になるとちょっと手取りも増えると思うわ。その代わり あっちこっち病院の治療費で。退職金あるしええやん。65までおって2000万くらいちゃうかNo.4
- 回答日時:
年収600万だと、ざっくり月50万だから、月20に日8時間働いて1日2.5万時給3000円以上。
貴方の仕事に時間3000円以上の価値があるかどうかですが、一般社員でも単なる事務作業しかしない、自分で仕事を考えて動かせない立場の人にこれだけ払うのはあまりないですねー。
福利厚生や退職金なんかを入れるならもっと企業負担はふえますから。
日本は新卒正社員がほとんどで、よほど出なけりゃ首にならんからもらって当然みたいな人が多いですが、国際スタンダードならばもらった分の仕事をしなけりゃクビ、高い金払った割の採算取れない部署は廃止でクビ、だからエリートほど仕事するんですよ。
No.1
- 回答日時:
養護学校を卒業後、新卒でそちらの会社に入社されたのですか?
年収400万円ということは、月収25万円ぐらいですよね?
13年勤続ということを考えると一般の方と比べると少ないかも知れませんが、妥当な金額ではないかと思います。
自分は精神障害者で現在、就労移行支援施設に通所して障害者雇用での就職を目指し就職活動中です。
自分がハローワークなどで調べた障害者雇用の求人だと
プログラマーやSEなどの専門職でない一般の事務職や販売職だと15万円から18万円、
20万円を超える求人はなかなかないです。
20万円以上の給与を払う場合であると、中途である程度、能力を求められる求人ばかりです。
また、はじめから正社員で募集している求人はなかなか少ないです。
また、役職手当や職域が広がっていく仕事もなかなか少ない印象があります。
同じ仕事をずっと行い、役職はつかないといった募集の方が多い気がします。
それを考えるとそれほど奇異な求人ではない気がします。
特に自分の障害特性に関する合理的配慮などで問題がなければ、なかなか正社員登用は難しい部分もあるので
現在の会社で継続して働かれる事をオススメします。
ジョブコーチや養護学校の進路指導の先生などにケアーしてもらうことはできないのか?
相談する先を作ることをオススメします。
もし、よろしければ参考にしてみてください。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/12/24 20:57
私の場合は26歳になる直前にアルバイトで入り、32歳まで3年ごとに嘱託、一般職員と上がりましたが、以後は職位が上がらす、定期昇給でも上がった実感がない上がり方です。
ちなみに、障がいがわかったのは22歳、一般の学校に行っていたので、元々特別支援学校出身ではありません。
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