入社して半年で有給が発生というけど、 入社日から半年なのか、 入社月から半年なのか、 会社によって違

入社して半年で有給が発生というけど、
入社日から半年なのか、
入社月から半年なのか、
会社によって違うのか、
労働基準法で決まっているのか、
どなたか教えてください。

No.1 回答者： oo14 回答日時： 2018/12/26 21:18

どこの会社も最低は法律でしょう。

新人に対するうわのせは少ないでしょうね。
というか、有給？なめんなよ、そんなことするぐらいなら、やめてしまえと普通言われますし、
あなたもそのうち言いだします。日本人なんですね。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D …

No.2 回答者： もかお 回答日時： 2018/12/26 21:45

4/1入社なら10／1に発生だから入社日やと思いますよー

No.3 回答者： ほほほほほーん 回答日時： 2018/12/26 23:42

入社月だと思います

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2018/12/27 06:08

労働基準法第39条1項には以下のように書かれています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。


ですから、起算日は入社日です。

No.5 回答者： satoumasaru 回答日時： 2018/12/27 06:30

はじめまして、元総務事務担当者です。

労働基準法第３９条では、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して」
年次有給休暇を与えるようにかかれています。
ですので入社日から半年経過した者に与えられることになります。

ただし、労働基準法は最低基準ですので、これ以上の待遇、たとえば入社月から半年であろうが、入社月から１ヶ月であろうが
問題はありません。詳細については就業規則で確認してください。

No.6 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/12/27 10:19

入社日からなんだけど、みんなが同じ日に入社するとは限らないから、入社した次の４月１日か

１０月１日か６ヶ月を超えない方で一斉に付与したりすることもある。