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No.5
- 回答日時:
ぶつかった状況によると思います。
明らかに距離があるのにわざとぶつかってきたのか、
狭い店内でたまたまぶつかったのかで違ってきます。
前者ならチクるとかではなく、こういうことがあったのですがどうしたらいいでしょうか、
と相談してみればいいと思います。
もしかしたらあなたの側にも何か問題があるのかもしれません。
ふつうは同じ職場の人間に、ぶつかっただけでいきなり「なにするんですか!」
とは言わないと思います。
皿洗いのオヤジ、といいい方にも年長者を下に見ているように感じます。
そう言うことが態度に出て、向こうを不快にさせてしまっている可能性も考えてみて下さい。
高校何年生かわかりませんが、もう少し大人になりましょう。
それはあなたの為でもあります。
今は物騒な世の中ですから、ぶつかった時のあなたの対応次第で、
かっとなった相手に刺されるかもしれません。
「なにするんですか!」と言うか、「すみません」とか「大丈夫ですか」と言うか、
あなたの人間性が試される時だと思います。
No.2
- 回答日時:
質問者さんを直接監督するバイトリーダーなんかがいるなら、まずはそちらに相談とか。
1コ上の監督者が副店長って事なら、仕方ないです。
誰がって事は伝えずに、ある従業員がって事で相談しても良いかも。
トラブルの経緯内容、日時、場所の記録、相談を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
目の前でメモを取って、記録を残している事をアピールすると、対応が良くなるかも知れません。
以降、必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
パワハラで争う場合、争う相手はそのオヤジでなくて、適切な対応や指導、処分を行わない会社って事になりますので、相手を間違えないように。
No.1
- 回答日時:
そりゃ最初からわざとぶつかってきたと断定するように「なにするんですか!」とか言ったら睨まれるのは当然かと。
そうでない可能性も考えて発言しなきゃ。
子供だからしゃあないかもしれないけど。
>副店長に言ったほうがいいですかね?
で、どういう客観的な証拠からわざとぶつかってきたって主張するの?
相手がたまたまぶつかっただけだって言い出したら、それをどういう理屈で否定するの?
その辺りをしっかりと揃えてるなら言った方がいいし、揃ってないなら言わない方がいいよ。
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失礼しました。
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