インフルエンザで火曜日から金曜日までの4日間お休み貰いました。 派遣社員で、まだ6ヶ月以上働いていな

インフルエンザで火曜日から金曜日までの4日間お休み貰いました。

派遣社員で、まだ6ヶ月以上働いていないので、現時点では有給がありません。

3月になれば10日有給が貰えるので、今回の4日間の休暇に有給を前借りしたいと伝えたら、2日しか使えないと言われました。

有給の使用日数に限度があるのでしょうか？
これは違法ではないですか？

教えてください。

質問者からの補足コメント

• 有給の使用最大日数を、派遣会社が決めて良いのでしょうかという話です。

    補足日時：2019/02/22 10:54

• 皆さん、結構前借りに食いついてるんですけど、残念ながらそこはどうでもいいです、、
  むしろ前置きです。
  
  質問は、派遣会社が有給使用日数の制限をして良いかどうか？ですね。

    補足日時：2019/02/27 18:28

• いやだから、今回のケースのみでなく、今後1ヶ月2日のみの有給使用と決められています。
  使用日数を決めて良いのかどうかが知りたいです。
  今回のケースは極端に言うと、どうでもいいです。汗

    補足日時：2019/02/28 07:04

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2019/02/22 10:55

＞これは違法ではないですか？

現時点で有給休暇がないので違法ではありません。
有給休暇があるのに「２日しか認めない」なら違法です。

「有給休暇はないけど、２日だけは有休として認める」と言うだけ。
単に会社の好意です。
「１日も有休として認めない」でも違法ではありません。

No.1 回答者： AR159 回答日時： 2019/02/22 10:47

2日間の根拠は分からないけど、そもそも現時点で有給の資格がないんでしょう？

前借りを認めるかどうかは会社の勝手だろうし、何故「違法では」という発想が出てくるのでしょう。