減給制裁しようと思います。

部下のＡは職場のＢばかりと一緒に昼食に行っており 職場のCとは全然一緒に昼食に行きません。
そこで、職場の調和の事を考えて、部下のＡに「Ｂと一緒に昼食に行くのは一切止めて、C
と一緒に昼食に行け。」と命じたのですが、いう事をききません。
それなら 減給制裁しようと思います。
つまり 「Ｂと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。」という命令をきかなかったら 減給制裁をすると言い渡そうと思いますが、どうでしょう？
だいたい 職場のBもCも同じ条件が備わっている人間です。
職場のBは、この職場に所属している人間である。
職場のCは、この職場に所属している人間である。
上記のようにBもCも同じ条件が備わっている人間なんだから 「Ｂと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。」という命令は、自然な事でしょう？

No.11 回答者： mofl 回答日時： 2019/03/06 12:01

そのＡ、Ｂ、Ｃってウチのハムスターだよね。

別々にヒマワリの種をあげてるが？

No.12 回答者： グランダックフローリスト 回答日時： 2019/03/06 12:38

まず、一言言わせてもらえば貴方は部下を統率する能力に欠けてます。

現状で業務に差し支えがないなら、放っておく事です。貴方がやろうとしている事は色々と問題になります。調和が取れないなら、貴方が率先しなければなりません。ランチタイムが無理なら、会社帰りに軽く誘ってみるとか、最も今の若い人は断って来るかも知れないけど、やることやらないでいきなり減給は無いよ。それにCが逆に断ってる可能性ありだし、その辺りを何の気無しにAかBに聞いてみたらどうですか？調和を取る前に個人の能力を上げるのが貴方の仕事の１つでしょう。

No.13 回答者： amerikaumare 回答日時： 2019/03/06 15:10

昼食ということは　昼休み、休憩時間ですよね。

それに命令なんて”労働基準法違反”です。
減給制裁　って　まぁ　あなたの部下はかわいそうですね。　こんな人が上司とは。
私は監査の仕事もしていたので　労基法違反なんて真っ先に取り締まります。　減給処分されるのはあなたのほうでしょう。

No.14 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/03/06 16:03

「Ｂと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。

」
という命令をきかなかったら 減給制裁をすると
言い渡そうと思いますが、どうでしょう？
　↑
法的には無理です。
やれば違法です。

職務命令権は、職務と合理的関係がある
範囲に限られます。

しかも、休憩時間はどうつかおうと自由です。
（労基法３４条）

従って、その命令は違法、無効です。




上記のようにBもCも同じ条件が備わっている人間なんだから
「Ｂと一緒に昼食に行くのは一切止めて、Cと一緒に昼食に行け。」
という命令は、自然な事でしょう？
　↑
行ってくれないか、というお願いなら自然ですが、
行け、という命令となると不自然です。

No.15 回答者： パパレモン 回答日時： 2019/03/06 19:46

実際のあなたがAなのかBなのかCなのかは知りたい

No.16 回答者： ゆみやん 回答日時： 2019/03/07 04:52

まともに回答するのが、

バカらしい

制裁？
昼休みの事で？

No.17 回答者： ダイキリ 回答日時： 2019/03/07 05:11

おはようございます。

そんな事で減給なんてしたら、労働基準法に違犯しますから 訴えられたら罰せられますよ。

それでも良いならご自由に。

No.18 回答者： ダイキリ 回答日時： 2019/03/07 05:12

違犯ではなく違反の間違いでした。

訂正します。

No.19 回答者： 惟空 回答日時： 2019/03/07 05:36

そんな命令、誰が従うと思いますか？

やったら、訴えられてあなたが負けます。

No.20 ベストアンサー 回答者： 赤青い空白い雲 回答日時： 2019/03/07 07:13

頑張ってください