外国人労働者

自社で外国人労働者を雇っています。
その際、溶接試験を受けて頂き、合格したのですが、再下請負通知書の外国人技能実習生の従事の状況(有無)の欄に有に〇をするのでしょうか？
現場に出ないので、無に〇をすべきか教えて下さい。

No.1 回答者： wellow 回答日時： 2019/04/30 10:52

その書類を発行してきた会社の意図に依る。

技能実習による就労が、昨今の「時限を越える業務就労、残業代不払いによる違法な搾取」に基くものに該当する要素があるかどうか、それを気にしている場合もあるだろうし、製品が国防関係に使用されるものであれば「外国人の手によるものは除外したい」なのかもしれないし。その後の立ち入り検査（あれば、ですが）などにも影響してくるので、元請けに確認した方が良いでしょう。

溶接試験なるものが一定以上の技能を有していることの証明で、かつ当該人の技能習熟に問題がなければ、特段気にすることとも思えない。むしろ虚偽記載をすることにより、元請けの信用を失うことを心配すべきだと思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
元請に確認してみます。

お礼日時：2019/04/30 11:04