採用保留中の企業に手紙を送ることについて

転職活動中の者です。

現在、他の候補者との兼ね合いで採用を保留され、3週間後の連絡待ちの状態の企業があります。私としては、入社したい気持ちでいっぱいです。そこで、改めて手紙あるいはメールで熱意を伝えようかと思うのですが、いかがなものでしょうか？

No.1 回答者： ぴぃたろ 回答日時： 2019/05/29 01:59

手紙を見て判断するものでもないんですよ、人事って。

ほぼ第一印象ですので、ピンと来る人を探しているんでしょうかね

No.2 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/05/29 06:50

そういうことをしても、選考にプラスになることは期待できません。

・深読みをする担当者は、「必ずしも本人が考えて書いたものではない」と考える場合もある。
・忙しい事業所（または担当者）であれば、そんなものを読む時間も無駄だと考える場合もある。

No.3 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/05/29 08:24

何の得にもならない　場合によっては逆効果かも

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/05/30 09:17

熱意は伝わるかもしれないが…捉え方（書き方）によっては「催促」としか感じないかもしれませんよ。

そもそも、すでに結果が出ていて「貴方は次点」です。
この結果が覆ることは無いと思います。


果報は寝て待て･･･

No.5 回答者： だいJOBがんば 回答日時： 2019/06/03 22:14

辞めた方がいいですよ。

連絡取るなら3週間経っても、会社から連絡ない時。
下手して印象悪くすると候補者序列が下げられますからね。
まずは会社からの連絡を信用しましょう(^_-)☆

待つ身は辛いけどね…