名前は責任者、手当もなし、これは違法？

名前は責任者、手当もなし、これは違法？

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2019/06/03 07:43

責任者でも、残業代がきちんと出ていれば、即、違法とはいえないでしょう。

責任者としての権限（出勤・退勤時間自由、仕事の裁量権、人事権などあり）であれば、手当なし、残業代なしでも合法だと思います。
でも、専門家ではないので、自信ありませんが。

No.2 回答者： mapascal 回答日時： 2019/06/03 07:44

就業規則に規定してもらうしかありませんね。

No.3 回答者： 砂川君 回答日時： 2019/06/03 07:44

全く肩書きは労務違反に当たりません。

No.4 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/06/03 08:28

時間外手当が出ないなら違法ですが　管理職手当なんかでなくても違法ではありません

ちなみに　防火管理責任者なら手当なんか出ません

No.5 回答者： bfox 回答日時： 2019/06/03 08:54

名前は責任者？

責 任者さん？
肩書きが責任者ってことですよね？
責任者という肩書きがついているのに、役職手当がない。
違法じゃないか？ってこと？

答えは、違法じゃない。
手当は企業が勝手につけるもので、法的な縛りはありません。
全て基本給だけで、手当が一切ない会社もたくさんあります。

No.6 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/06/04 06:05

それだけでは違法とはいえません。

しかし、管理者の名目なのに、実際は労働者
と同じ仕事をしている、となると、
これは労基法逃れの脱法行為となり
違法になります。