No.1
- 回答日時:
責任者でも、残業代がきちんと出ていれば、即、違法とはいえないでしょう。
責任者としての権限(出勤・退勤時間自由、仕事の裁量権、人事権などあり)であれば、手当なし、残業代なしでも合法だと思います。
でも、専門家ではないので、自信ありませんが。
No.5
- 回答日時:
名前は責任者?
責 任者さん?
肩書きが責任者ってことですよね?
責任者という肩書きがついているのに、役職手当がない。
違法じゃないか?ってこと?
答えは、違法じゃない。
手当は企業が勝手につけるもので、法的な縛りはありません。
全て基本給だけで、手当が一切ない会社もたくさんあります。
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
それだけでは違法とはいえません。
しかし、管理者の名目なのに、実際は労働者
と同じ仕事をしている、となると、
これは労基法逃れの脱法行為となり
違法になります。
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