時間外手当てについて回答お願いします所定労働時間８時間一週目６日労働×８時間=48時間８時間

Question

時間外手当てについて

回答お願いします

所定労働時間８時間
一週目６日労働×８時間=48時間　８時間分の時間外手当てを支払い
二週目４日労働×８時間=32時間　時間外手当てなし

この場合、一週目８時間の時間外手当てと二週目と相殺して時間外手当てを0円とはできないですよね。

変形労働時間制は結んでいません。
たまたま二週目が４日勤務(従業員)となった場合です。

また建設業で一週40時間超えの時間外手当てを支払ってる会社は少ないのでしょうか。一週８時間の時間外手当て、四週続いたらか結構な額になりますよね。

ウミネコ104 · Accepted Answer

労働条件の基本的な考え方
労働基準法で、労働者が、1日8時間、１周５日４０時間、休日１周１日、と定めています。これを法定労働時間といいます。
この定めでは、１日８時間余分になります。そこで、会社が別に定めてた日に休日と定めりことで週２日休日となります。会社が定めた休日を所定休日といいます。
あなたの質門であれば、週６日労働している場合は、１日休日出勤している事になります。この休日出勤が所定労働時間か法定労働時間間で割増賃金の計算が違ってきます。
割増賃金
就業時間終了後から午後１０時までが２割５分増し賃金となります。
午後１０時から翌朝午前５時までは３割５分増しの賃金として計算します。
法定休日出勤する場合は、あらかじめ、代替え休日を指定する必要があります。その上で、平日時間内は３割５分増しの賃金を支払うことになります。
しかし、所定休日出勤の場合は、平日賃金に２割増賃金を支払いましすが、所定休日出勤した休日を別の日に代休を取ると所定休日出勤しても平日賃金となります。
よく皆さんは、代休が取れるとか、代休がたまているとかいうことを聞くと思いますが、所定休日出勤した場合にの代休を示しています。またこの代休を取得する場合は月内に取得することが原則です。給与計算ができないからです。代休を取らない場合は割増賃金を支払うからです。割増賃金を支払う会社は従業員に代休を放棄させることになります。
しかし、法定休日出勤の場合は、会社は従業員が代替え休日を取る取らないに関係なく割増賃金を支払います。代替え休日は取らない場合は残ります。が、有給休暇と別となります。
この基本的賃金又は休日等は、就業規則等に記載されています。あなたは就業規則等を確認する必要があります。

渚美鈴 · Answer

労働基準法の考え方は、労働者を守るということにあります。1日8時間を超えると、例え週の時間が40時間の範囲内だとしても、負担が大きくなり、労働者を守れなくなります。そこで、そんなことをさせないために、法定労働時間が設定されています。
6時間分の時間外労働手当と、法定内労働時間に係る賃金は、別計算されるべきものです。週と日の基準をごっちゃにしないで下さい。

渚美鈴 · Answer

久しぶりに回答するね。
法的労働時間は、1日8時間、週40時間が上限だったはず。だから、それを越える労働時間に対しては、25%〜50%の割り増し賃金を支払わなければならないはず。
就業規則がわからないから、何とも言えないけど、週の考え方を好き勝手に変えて時間外の相殺なんてしたら、労働基準法違反になると思います。割り増し賃金じゃなかった場合も違法です。

建前嫌い本音で回答 · Answer

出来ません
勤務時間に変動の可能性がある職場では　実際の有無は別として　やはり変形労働制を取り入れておくべきです。
可能性がなくても　採用しておくことは出来ますよ

-yo-shi- · Answer

一般的に言えば、変形労働制等の労使協定を結んで無い企業は少ないと思います。

また労使協定は個々に結ぶものでは無く、従業員の過半数を代表するものと協議のうえ締結するものです。

仮に労使協定が締結されてないなら、貴方の言い分が正しいです。

時間外手当てについて 回答お願いします 所定労働時間８時間 一週目６日労働×８時間=48時間 ８時間

労働条件の基本的な考え方

労働基準法の考え方は、労働者を守るということにあります。

久しぶりに回答するね。

出来ません

一般的に言えば、変形労働制等の労使協定を結んで無い企業は少ないと思います。

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