No.5ベストアンサー
- 回答日時:
会社によります。
就職人気企業なら、とても全員と面談など出来ませんので、書類でほとんどは落すしますよ。
内容も見ず、学歴だけで足切りとかも普通です。
逆に不人気企業なら、応募者全員と面接する会社も珍しくありません。
従い、まずは会社と自分のバランスを考えた上で、後は、自分に出来る部分は、最善を尽くすだけでしょうね。
すなわち、選考書類を真剣に作成する以外には、自分に出来ることはありません。
No.4
- 回答日時:
書類選考は大体受かる、と甘く考えていると選考通過確率は下がると思いますよ〜
面接に臨む気持ちで、作成マナーを守り、応募への動機と意欲、スキルのPR等を適切に記載して、「この人、一度会ってお話伺いたいねぇ」と採用担当に思わせたらOKです(^_-)☆
ちなみに私が人事採用していた時の社の方針は、書類選考を一次試験にしていましたが「応募者全員面接」でした。
そんな会社もあるとは思います。
大体の方は書面の人物像と面接の人物像はリンクしていたと記憶していますよ(^^)
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