時給について

時給が800円から能力が認められ870円に上げて頂けました。
今度人手不足から850円に時給が改訂されます。
しかし、私の時給は変わらず870円のままです。この事に関して納得が出来ず相談いたしました。私の時給は上げてもらう事は出来ないのでしょうか？

No.7 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2019/07/26 18:44

それはちょっと図々しいのではないですか？

あなたの時給が上がったことは、あなたへの評価であり、募集賃金が上がったこととは別問題でしょう。
それが通るなら、全員の時給を50円上げろってことですよね？
まさか、自分だけ上げろではないですね？
募集賃金を上げる度に全員上げていたら潰れますよ。
従業員の多い会社はどうします？

No.6 回答者： youyoulife1 回答日時： 2019/07/26 15:38

800円から870円にいきなりあがるのってすごいですよね。

多分、本当は800円 > 820円だったんだけど、
人手不足だから先に50円プラスしてくれたんでしょう。

ってことで、改定分も込みだったんじゃない？

No.5 回答者： EFA15EL 回答日時： 2019/07/26 15:26

つまり、ベースの時給が50円アップなのだから、

あなたは920円になるべきだ、という主張ですね。

残念ながらそれ自体は違法行為ではありません。
最低賃金を下回っていたら違法行為なので是正させることができますが、それはまた別の話です。
※一応最低賃金のチェックするならこちら
https://pc.saiteichingin.info/table/page_list_na …

ただし、理屈に合わないというのはその通りです。

まずはこの件をオープンにしてみましょう。
上司や同僚と時給の話をするんです。おかしいのではないか、と。
その結果、920円になれば御の字ですし、70円アップはベースの時給を50円アップすることも織り込み済み、
つまりそもそも20円アップの評価だったという回答であればどうしようもないですね。

何にしてもまずは喧嘩腰ではなく、普通に疑問としてぶつけてみましょう。

この回答へのお礼

分かりやすい回答ありがとうございました。参考にさせていだきます。

お礼日時：2019/07/26 15:50

No.4 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2019/07/26 15:20

納得ができない理由は？

自分よりも能力が劣る人間がちょっとでも豊かになるのは納得できないのですか？

賃上げにはベースアップ方式といって全員の給与を上げる方法もありますが、この方法はインフレ下で、賃金を上げないと全員が貧しくなってしまうような時に実施されます。

それに対して、最低賃金アップはインフレとは言えな時に、労働者の採用を容易にするための手段として採用される対策で、誰一人損する人を出さずに、新規採用を容易にすることができます。

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/07/26 15:09

> この事に関して納得が出来ず相談いたしました。

当然、相談相手は雇用者でしょうが、結果は？

No.2 回答者： zab_28258 回答日時： 2019/07/26 15:08

あなたの勤めている地域の最低賃金と貰っている時給より低かったら労基に訴え出ましょう

https://pc.saiteichingin.info/table/page_list_na …

No.1 回答者： おつりがたりない 回答日時： 2019/07/26 15:07

…厚かましい…あげてもらうには仕事で評価されよう！