No.2
- 回答日時:
そうしたほうが良いと思います。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
8//31退職だと社保の脱退日は翌日9/1となり、8月分の社保料がかかります(脱退月の社保料は無料)
仮に9/15を退職日にしても、社保料は変わりません(自己も会社負担分も)
なので、復職というか、単純に退職日を有休分だけ後ろへずらすのが現実的な案です。
ただし、当人がどうしても8/31退職にこだわった場合は、会社にできる事は何もありません。8月中に全ての有休を取得させるしかなくなります。申し出の言い方に十分注意しましょう。
でも、やっぱり長期夏休みが欲しいもんね。9月になってから有休もらってもなぁ・・・w
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