同じ会社でも正社員は有給消化ができて、派遣社員は有給消化ができにくい…という企業は多いですか？ 退職

同じ会社でも正社員は有給消化ができて、派遣社員は有給消化ができにくい…という企業は多いですか？

退職する時でも派遣社員から「残りの有給消化をさせてください」とは言えにくいですか？

No.3 ベストアンサー 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2019/10/25 15:07

＞同じ会社でも正社員は有給消化ができて、派遣社員は有給消化ができにくい…という企業は多いですか？

この「同じ会社」が、派遣先の会社の事を指していれば、正社員はその会社の社員であり、派遣社員はその会社の社員等ではない。
派遣社員が、退職したいのであれば、派遣元の会社に言うべきであり、派遣先の会社には関係ない。
あくまで、派遣社員は派遣元の会社と労働契約関係にあります。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/10/25 13:56

根本的に間違ってます。

正社員はその会社の社員です。
派遣社員は派遣会社の社員です。

まったく別の会社の社員ですからね。


派遣社員の場合は、派遣会社との契約の際に「有給休暇は月に○日まで」とか「1ヵ月前に申請する」などの規約があることが多いです。

また、退職時の消化の際も名目上の契約期間を延長して、当初の満了日後に消化するのが普通です。


10月31日で契約満了になる場合は、契約期間を11月20日まで伸ばして11月1日以降に有給休暇を消化する形にします。

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2019/10/25 12:57

派遣社員は、派遣元の社員さんなんで、そちらで有給の申請をして許可を得ればいいんじゃないですか？

派遣先の会社は派遣元と労働者派遣契約をしていますから、働いた時間で対価をもらっています。
派遣先と派遣元の契約がどうなっているかによっては、代わりの誰かを派遣しなくちゃいけないとか
なるのかもしれませんが。