職場で大人のいじめがあります。
私は20代後半の女性平社員です。
食品会社の倉庫業務です。
いじめは、私ではなくアルバイトの
方が被害にあっています。
私自身もお局さんに長年にわたり
仕事を教えてくれない
大きな声で悪口を言う
無視をするなどといったいじめを
経験しました。
学生時代にはそんな経験もなく
大人になってこんな目に会うとは
思っていませんでした。
私の場合は、お局が辞めてくれたので
解決しましたが、アルバイトの
方が被害にあわれていて対処法に
迷っています。
首謀者は、中年のカップルアルバイター
いじめの内容は、無視、
突進( 道をあけろ!)
仕事を教えない
嫌な仕事を押し付けておしゃべり。
情報をかくす
はみにする、物をかくす
など、小学生のような
いじめと嫌がらせです。
私から注意したら逆に被害がおおきく
なるのではないかと悩んでいます。
長文読んでいただきありがとうございます。
どなたか知恵をお貸しください。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
パワハラで対応するのが真っ当です。
ただし、パワハラで争う場合、相手はそのお局さんとかアルバイターでなくて、適切な指導や対応を行わない会社って事になります。
相手を間違えないように。
真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
その上で、
・まずは、直属上司相談。
相談を行ったが、適切な対応が行われなかったって実績を重ねれば、
-更に上の担当者
-会社のパワハラ相談に関する窓口
-会社の人事部や総務部
-職場の労働組合
などへ相談するための材料になります。
・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。
日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/
最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
・行政の対応が必要であれば、労働局の労働相談の窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ。
など。
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