職場で大人のいじめがあります。 私は20代後半の女性平社員です。 食品会社の倉庫業務です。 いじめは

職場で大人のいじめがあります。
私は20代後半の女性平社員です。
食品会社の倉庫業務です。
いじめは、私ではなくアルバイトの
方が被害にあっています。
私自身もお局さんに長年にわたり
仕事を教えてくれない
大きな声で悪口を言う
無視をするなどといったいじめを
経験しました。
学生時代にはそんな経験もなく
大人になってこんな目に会うとは
思っていませんでした。
私の場合は、お局が辞めてくれたので
解決しましたが、アルバイトの
方が被害にあわれていて対処法に
迷っています。

首謀者は、中年のカップルアルバイター

いじめの内容は、無視、
突進（　道をあけろ！）
仕事を教えない
嫌な仕事を押し付けておしゃべり。
情報をかくす
はみにする、物をかくす
など、小学生のような
いじめと嫌がらせです。
私から注意したら逆に被害がおおきく
なるのではないかと悩んでいます。
長文読んでいただきありがとうございます。
どなたか知恵をお貸しください。

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2019/12/16 13:39

パワハラで対応するのが真っ当です。

ただし、パワハラで争う場合、相手はそのお局さんとかアルバイターでなくて、適切な指導や対応を行わない会社って事になります。
相手を間違えないように。


真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った際の担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
その上で、
・まずは、直属上司相談。
　相談を行ったが、適切な対応が行われなかったって実績を重ねれば、
　-更に上の担当者
　-会社のパワハラ相談に関する窓口
　-会社の人事部や総務部
　-職場の労働組合
　などへ相談するための材料になります。
・組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

・行政の対応が必要であれば、労働局の労働相談の窓口、ないし法務局の人権相談に関する窓口へ。

など。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
やってみます！

お礼日時：2019/12/17 16:48