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休業について
会社都合での休業は、従業いに対して、賃金保障をするものです。個人的に休業をする場合は、就業規則に記述された病気休暇その他の休職以外は無賃金の給食になりますが、休業の場合は、有給休暇と共に賃金保障をするものです。また、今回の緊急事態宣言下で休業要請に応じた場合に、雇用調整助成金の申請することで、従業員の賃金を10分の9を保証するものであり、会社の指示に従う義務があります。今回の休業は、自宅待機の意味を含みますので、特に指示に従うことです。会社は、従業員に賃金を支払った後に雇用調整助成金が振り込まれるために従業員は、当月分の給与を受け取ることができますが、会社の資力によっては、従業員に給与を支払う余裕がないため給与補償がない処もあります。その為に政府に対して、休業補書を求めている現状です。
日3回の体温記録を付けることが仕事とである思うことです。これで、給与が得られると思えば楽なことです。
新型コロナウイルスに感染しない要注意と共にインフルエンザも注意することです。
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