No.6
- 回答日時:
簡単に説明しますと、年2回のボーナスはその会社の賃金規定でほぼ確実(多少増減はありますが)に支給されるもので、決算賞与というのは、会社が決算を組んで、1年間利益が出ていれば、会社によって支給率は異なりますが、利益の出具合で増減するものです。
もし1年間の決算で赤字であれば出ません。この決算賞与についても賃金規定に「会社の業績に応じて支給する。」というような文章で記載されているはずです。No.5
- 回答日時:
企業の所得状況を報告してその企業がどのくらい
利益・借金などがあるのかを年に一度報告する
本決算がありその時にお金に余裕があるときに
従業員に支払われる場合が多いです。余剰金が
あると税金として会社は国などに取られてしまうので
会社の設備投資などに当てて使ってしまう会社もあります。
決算は何月にするのかは企業によって違いますが夏・冬の賞与とは別に合計年3回賞与が貰える事になります。
(決算は二月が多いかも・・・)
No.4
- 回答日時:
会社にとっては節税になるし、社員にとっては臨時収入になります。
最近は業績が不振で出ませんが、過去には入社3年の女子社員でも、3けたもらってた時が私の勤めている会社ではありました。
No.3
- 回答日時:
基本的には、ボーナスも賞与も同じ、発想ではないかと想像しますが、貴社の就業規則の規定によると思われます。
ボーナスは、年2回と回数が決められていないので、年4回でもかまいません。ただ、どうやら、想像ですが、貴社のボーナスは、後払い賃金と業績・功労賃金のミックス型で、決算賞与は、業績型なのかなと、思います。今は、会社が儲かっているということではないでしょうか?
No.1
- 回答日時:
決算賞与とは、一般的には、あらかじめ決められいてる、その決算期の売上や利益計画を達成した場合に、社員の労に報いるために、夏・冬の賞与とは別に支給されるものです。
会社によって、決算賞与の制度があるところとないところがあります。
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