コロナで雇い止めになりました。

４月中から学校急行、緊急事態宣言で幼稚園の預かりや学童がお休みになり会社に話をして休みをもらいました。

外にも何人か保育園通わしてる人もお休みしてました。

６月からまた頑張って仕事しようと思ってて仕事開始の３日前に派遣会社からコロナの影響で人員整理の為６月で契約終了って言われました。

コロナの影響だったら仕方ないって思ってました。

会社に出勤して同じ短時間勤務の別の派遣会社の人は何も言われてない。同じ派遣会社でフル勤務の人にそれとなく聞いたらやはり何も言われてない。

人員整理って言われたのに会社に行ったらちがう派遣会社の人が新しく入ってきました。

人員整理だったら新しく採用しませんよね？

私は短時間勤務でお休みもしてて派遣会社にとったら短時間勤務よりフル勤務の人の方がいいから私は契約終了になったのか？

雇用先の都合なのか、派遣会社の都合なのかよく分かりません。

お休みしてて助成金をもらえました。それもあるのか。

どうも付に落ちない。派遣会社には契約終了、自己退社になるのか会社の都合、派遣会社か雇用先かはっきり聞こうと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： Corvett1954 回答日時： 2020/06/02 10:08

今回の場合は、会社都合（この場合は、派遣会社です。

）になります。
その場合、失業保険をすぐ申請することができます。逆に、自己都合ですと、3か月間の待機期間があります。

＞会社に出勤して同じ短時間勤務の別の派遣会社の人は何も言われてない。同じ派遣会社でフル勤務の人にそれとなく聞いたらやはり何も言われてない。

人によってバラバラですよね？主さんと同じように言われた方は、いますか？もし1人でもいて、その人も主さんと同じ思いをしているのであれば、一緒に派遣会社に問い合わせたほうがいいかと思います。また、どうしても納得がいかない場合、並行して、一人でも加入できるユニオンに相談することもできます。

＞人員整理って言われたのに会社に行ったらちがう派遣会社の人が新しく入ってきました。
＞人員整理だったら新しく採用しませんよね？

人員整理で新しい人を入れていたとしたら、コロナでお休みしている間に採用活動が行わていた可能性があるかと思います。でも、緊急事態宣言下で、募集、採用を行っているところは少ないです。私も求職サイトを久しぶりに見たら、過去に求職活動をしていたころと比べて、半分以下しかありませんでした。

私も派遣で働いていたことがあるので、お気持ちわかります。
今はつらい時期でしょうが、契約期間が終わる今月末まで、仕事を全うし、次に気持ちを切り替えていきましょう。