先ほど、面接でした。 雇用体制は正社員志望の有期契約です。 求人サイトから応募して面接していただきま

先ほど、面接でした。
雇用体制は正社員志望の有期契約です。
求人サイトから応募して面接していただきました。
正社員の面接は学校でも練習したことがなくて、
とても緊張してしまって、説明などが支離滅裂になってしまったかもしれません。
今からでもお礼のメールなど、なにかするべきでしょうか？

No.4 回答者： 元気オヤジ 回答日時： 2020/07/09 17:12

ＮＯ2の補足・・・・

採用依頼（自分を企業に雇って欲しい気持ちを表す事、願い事意思を伝える気持ちです。

No.3 回答者： marine-blue 回答日時： 2020/07/09 12:39

面接のお礼はなくてもいいと思います。

電話やメールしたところで、よい印象与えると思いがちですが
そんな作戦したところで、採用側はその作戦よくあることなので
バレてて、よほど上手な電話やメールじゃなければ効果なしだと
私は思っています。

この回答へのお礼

なるほど…
それって逆に考えたら送るのが当たり前ってことではないですか？


最近、バイトでも構わず沢山応募したのですが10／6件に無視されて、ちょっと落ち込んでいたんです。

お礼日時：2020/07/09 17:07

No.2 回答者： 元気オヤジ 回答日時： 2020/07/09 11:03

これからの流れとしては相手さん企業から採用通知が繰ればちゃんとしたお礼メ－ルはする方が

良いでしょう。
ただ面接その物に対してのお礼メ－ルも良いかもですが。
採用依頼がいかにも見破られる様な内容文は絶対避けるべき・・・です。

この回答へのお礼

採用依頼ってなんですか？

お礼日時：2020/07/09 17:05

No.1 回答者： hanzo2000 回答日時： 2020/07/09 11:00

本当はすぐにお礼状を郵送するのが一番破壊力があるのですがそれなりに難易度も高いので、お礼のメールを送るといいでしょう。