A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
一時金(賞与)を基本給から計算するという法律があるわけではありませんが、まあ、そういう会社が多いのは事実です。
といって、一時金が必ずあるという契約かどうかも確かめるべきですがね。毎月と同時に年総額、昇給の状況なども確かめた方が良いと思います。
ただ、手当も基準内賃金、つまり労基法で言う賃金なので、契約通りに出さなければなりません。契約条件(就業規則含む)から外れれば無くなるのは当然ですが、勝手に無くしたりはできません。法的には。
No.6
- 回答日時:
キャリァアップの基準は雇う人の匙加減です
慣れるまでは基本給のみだと思ってください。
その職場ですぐにベテラン並みに働いて得られる最高の金額にすぎません。
何をがつがつ聞く必要があるのでしょう
常識でわかることまで聞くんですか
貴方はどんな資格と経験を持っているんですか
それに対する手当の金額を聞いてください
欲しい人材は 人柄です ちゃんと仕事をやってくれるかだけです
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職種は保育系です。
例えば、
基本給18万+担任手当てキャリアアップ手当て〇〇手当て〜で合計27万
基本給21万手当て1.5万で合計22.5万
の様な感じです。
ここまで差があると目先の欲で合計額に傾いてしまいますが皆様のいう様に急に手当てが無くなったりするかもしれない、と言うことなら合計が少なくても基本給を優先すべきでしょうか?
手当て(一人暮らし手当て等)はいつまで有りますか?などシビアな所も園見学等でガツガツ聞いてもいいのでしょうか汗
園からすればガツガツ聞いてくる人より今の条件を鵜呑みにしてくれる人の方が欲しい人材ですよね、、