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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
やむにやまれぬ事情がある場合、年間6回までなら各会社ごとに決めて労基に提出した36協定に明記してある時間内であれば、違反とはなりません。
しかし、恒常的に36協定の上限時間を上回る就労をさせていれば、違反行為とみなされます。
No.2
- 回答日時:
内容や程度にもよりますが、普通は注意や警告を行った上で、
・どういう経緯で残業命じる事になったのか?やむを得ない事情はあるのか?の顛末書を提出。
・今後、同様の状況にならないための対策なんかを記載した始末書を提出。
とか。
それでも、そういった対策を行わず、同様の行為してるなら、そんな事になるかも。
裁判で「良く知らなかった」「やむを得ない事情があった」とかって言い訳させないために、そういう段取り踏みます。
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