A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
社会人のルールは、学校の校則のように「規則だから守れ」では通用しませんから、従業員の方々と良く話し合われることが重要です。
本来なら、こうした就業規則を新たに作成したり、変更する場合は、会社から労働組合に申し入れ、労働組合で協議して、それりより申し入れを受け入れるかどうかを決めるものですが、そこまでの大きな会社で無い場合も、まず、このようなルールを制定せざるをえなくなった背景。素行が悪くなったと言っても、どのように悪くなったのか。このような状態がこれ以上続けば、会社にどのような悪影響を及ぼすのか、充分に話し合われることです。
また、ルール施行までに、ある程度の猶予期間を設けられるという方法もあります。
例えば、1ヶ月くらいを猶予期間とし、その間に、素行が改められれば、ルール施行は一旦凍結する。その後も、また悪くなれば、ルール施行に踏み切ることを、周知徹底させることです。
No.1
- 回答日時:
文面ではなく言葉での説明と互いのやり取りが必要。
可能であれば集会の開催を勧める。
文面だけで改善するなら、最初から素行不良になどならない。
規模が不明だが、管理職の意識改革も必要だ。
たぶん重い罰則規定を設けなければ改善しないと思う。
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