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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
「パソコンにカメラをつける」だけなら、少なくとも、法律上の問題はないと思いますけど?
簡単なところでは、カメラ付きPCを会社貸与品として、在宅勤務時はそれの使用を義務化すればOKでしょう。
今どきカメラ付きのPCなど普通だし、リモート会議などに際して必要性も認められますほか。
情報漏洩防止とか、従業員側の負担を減らす目的など、キレイ事の屁理屈はいくらでも付けられ。
そこら辺りを建前にすれば、従業員側も断る正当な理由はないでしょう。
ただし、監視目的と言う真意が発覚した場合、どうなるか判りませんのと。
PCにカメラを付けるだけでは、どこまで監視と言う目的を達成できるのか、ちょっと疑問です。
いくらでも言い逃れ出来そうだし。
そもそも監視が出来て、サボっている証拠を入手したとして、それを証拠として使用できるのかな?
No.5
- 回答日時:
在宅勤務が良いところは、結果さえ出していれば、子供と遊んでいても良いという、企業の割り切りからスタートします。
時間内に課題を仕上げるということは、オフィスにいる時より、ハードではないでしょうか。 結果が出ていればパソコンのカメラは不用な気がしますが、企業側の意図はなんでしょうか。No.3
- 回答日時:
監視というか、通常カメラをONにしておくというのはあり
普通にやっていると、慣れてしまうようです。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2004 …
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