メンタルクリニックに行った結果、適応障害でした。 そのためお仕事を休もうと思っているのですが、 有給

メンタルクリニックに行った結果、適応障害でした。
そのためお仕事を休もうと思っているのですが、
有給が2日程しかありません。(確か…)
それでも、休むことは可能なのでしょうか。

何も分からないんです。
教えてください。

No.5 ベストアンサー 回答者： セレリアパンケーキ 回答日時： 2021/02/18 13:45

はい 正社員は病気したときも会社がしっかり保証して支えてくれます。

アルバイトは言ったら悪いですが退職金もない時給制で雇われた使い捨てです 会社に不満があるなら退職したらと言われます 会社は正社員のが大事です

この回答へのお礼

なるほどです。休んでも給料の半分が入るということですね。ありがとうございます。

お礼日時：2021/02/18 13:47

No.7 回答者： umiyama2032 回答日時： 2021/02/21 20:48

今の時代、適応障害で「休職」されてる方は全国に沢山います。

遠慮することなく堂々と診断書を提出して、
しばらくゆっくりお休みされるのがいいと思います。
その間（最長1年半）は、
ご加入されている健保組合で傷病手当金が支給されます。
お大事に。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2021/02/21 21:01

No.6 回答者： r32best 回答日時： 2021/02/18 17:44

有給休暇の有り無しに関係なく、傷病手当をもらいながら休む（最長、同一の病気で１年半）ことができますから、まず、主治医に休職できるよう診断書を書いてもらって、会社に提出してください。

この回答へのお礼

診断書はもらいました。今日会社にも電話で連絡をしました。また連絡するとの事でした。

お礼日時：2021/02/18 20:01

No.4 回答者： セレリアパンケーキ 回答日時： 2021/02/18 13:39

正社員なら給料の半分保証され月に入ってきます アルバイトは正社員と違うからないです アルバイトなら退職したらいいと会社は考えてます

この回答へのお礼

私は正社員です。半分保証されて給料が入る…という事ですかね…？
パート、アルバイトは全く出ないという事ですかね？
回答ありがとうございました

お礼日時：2021/02/18 13:42

No.3 回答者： たまはま 回答日時： 2021/02/18 13:17

職場に、診断名を伝え、休みたい旨を伝えます。

有給の事など含めて相談し、もし休職するようになれば医師にまた相談し、診断書を書いてもらう事が可能であれば、お願いしたらいいと思います。
ただ、必ず診断書は貰えるとは限りません。医師のなかには休まずに働いた方がいいのではと提案する医師もいると思います。職場の人、医師、お互いとよく話す事が重要かと思います。

この回答へのお礼

診断書はもう貰えました。あと、お医者さんには｢休むか退職した方がいいよ｣と言われています。
回答、ありがとうございました

お礼日時：2021/02/18 13:21

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2021/02/18 13:13

まず、有給や病気有給（あるなら）をつかい、

そのあとは、休職することになると思います。
傷病手当金とかも対象かもしれませんので、
どういう手続きが必要で、何が必要になるか、
会社に聞いてみてください。

この回答へのお礼

はい。分かりました。ありがとうございます。

お礼日時：2021/02/18 13:14

No.1 回答者： 髭男dism 回答日時： 2021/02/18 13:12

先ず上司に相談です

この回答へのお礼

そうですよね…。

お礼日時：2021/02/18 13:13