就業規則vs労働基準法 どっちが勝ちますかい？

就業規則vs労働基準法　どっちが勝ちますかい？

No.2 ベストアンサー 回答者： まつ7750 回答日時： 2021/03/11 23:23

文句なく労基ですよ。

法律ですから。就業規則なんかはその会社独自のものです。どうにでもなります。しかし、労働基準法に基づいて作成しなくてはいけません。民間の勝手に作った独自の規則なんかいざとなって裁判にでもなれば効力はありません。明白です。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
そうなんですね！とても勉強になりました。
こちらも動きやすくなります。

お礼日時：2021/03/11 23:27

No.3 回答者： nouble1 回答日時： 2021/03/12 00:12

自然法、国際法、憲法、

等を　除けば、
契約も、覚書も、約束も、就業規則も、
他の　何らも。


法を、

超越せしめたり、
停止せしめたり、
上書きせしめたり、
等の、

一切を　し得ない。


其れ等は　法に、
違えた　時点で、
無効だ。


例示しよう、

当サイト規約上では、
掲載された　ものの、
著作権は、

直ちに　OKWEBに、
移換する　旨が、
記されて　いるが、

此も　法が、
保護する、
個人権利に　照らせば、

たがえた　内容となり、
無効化する。


確認したが、

違法なために、
無効である　事は、

当該サイトも　承知済みな、
事だ。

No.1 回答者： ogi_3 回答日時： 2021/03/11 23:23

労働基準法です。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
勉強になりました！

お礼日時：2021/03/11 23:27