No.5ベストアンサー
- 回答日時:
大企業か否か、一流企業か否かに
よります。
ヤンキーではそもそも大企業一流企業には
入れません。
入れたとしても、それは製造業で工場労働
です。
これに対し、大卒なら、初めから製造現場の
トップと同格です。
だから、そうした企業では、競合することは
ありません。
競合するのは、2流、3流の大企業や
中小企業に限定されると
思います。
そんで、面白いのですが、ヤンキーって
結構仕事が出来るのが多いんですよね。
ワタシが、一時在籍した大企業ですが、3流会社。
若い課長がいたのですが、暴走族出身
でした。
その割合はどうなると予想しますか。
↑
大卒1,でヤンキーが2。
おっしゃる通り。職場に入ると、知力よりも馬力が大事になると実感しています。私のいた職場は地方の大きめの会社で、学歴も様々でした。でも、役職についているのは高卒・専門学校卒のヤンキー上がりかパリピが圧倒的でした。ある程度の大学卒はヒラで大人しく目立たない人が多かったです。悲しい現実でした。
No.4
- 回答日時:
『10年後に3人が主任に昇格する』としたら~という前提なら。
主任は大卒2名・ヤンキー1名。
まずヤンキーについて。
ヤンキーは沸点低いからなのかなぜか離職率が高い。
まず1年目に朝パチ行きたいから3人辞める。
5年までにさらに5人辞める(そのうち2名は独立起業、2名はオレオレ詐欺に転職、もう1名は朝パチ)
残り2名は、仕事ができるやつ1名と、仕事できないけど他で雇ってもらえないから辞めずにずっとしがみついているのが1名。
主任になるのは当然仕事ができる1名だけ。
難関国立大学卒について。
頭がいいのでなんやかんやで離職率が高い。
まず3年以内に6人辞める。
そのうち3人はもっと良い会社へ第二新卒として転職、2名は日本や海外の大学へ入学や留学してまた学生になり、1名は心身の不調で自宅療養。
8年目に2名が退職して、共同でベンチャー企業を立ち上げる。
残りは2名が主任になる。
ヤンキーと高学歴が入社する会社は大会社ではなく、いわば特殊な会社。
学歴不問の会社なのに高学歴でも入社するということはその会社だから得られるスキルや技術などノウハウを求めての入社。
つまりノウハウを得られたら退職する。
ヤンキーでも入社できるということは体力や気合や根性といったガテン系の要素もある会社。
さらに毎年20名も採用する会社であれば個や小企業ではないが、それだけ学歴不問で毎年採用するということは、当然、離職率も高いはず。
その結果、20人入社して10年後の在籍は4人。
これでも多い方かもね。
たくましい想像力でお答えいただきありがとうございます。たしかに退職する人もすごく多いですからね。’’1名は心身の不調で自宅療養’’、笑いました。
No.3
- 回答日時:
ヤンキーが昇格してゆく会社なら、
高学歴エリートは転職してゆきやがてゼロになる。
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