No.5ベストアンサー
- 回答日時:
またデマがあるので、回答します。
社会保険料の改定は、給与昇給で
すぐに変動するわけではありません。
繰り返しになりますが、
社会保険料が変わる制度として
4~6月の給与の平均に基づき、
9月から保険料が改定される
『定時決定』
給与支給額の変動(上昇)により、
給与変動後3ヶ月の平均をとって
3ヶ月後に改定される
『随時改定』
という制度があります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …
だから、例として、
1月に昇給があった場合、
その後3ヶ月の平均をみて、
4月に保険料が上がる。
といったケースを上げました。
1~4月まで給与支給額は
昇給された後変わらず、
遅れて、4月から保険料が
改定され、上がれば、
手取りは減ります。
至極当然の理屈なのです。
そのセンで、給与明細を
少し長い期間での変化を
確認してみてください。
No.4
- 回答日時:
あなたの書いている事自体がはっきりしません。
社保合計金額に変化は無いですよね?
そして、税金関係の控除合計が1万円減っているのですよね?
賃金総額、支給(手取り)額が隠されたままですが、総額が同じなら税金の控除が1万減った以上、支給額は1万円増えるはずです。
賃金明細書はどうなっていますか?手当等含めて総額が違えば手取りも変わるのが当然です。きちんと計算してみて下さい。振込額だけ見たって分かるわけありません。
所得税に比べて住民税が高すぎるように思いますので、賃金自体が減額されたのではないかと思います。(所得税は一応リアルタイム、住民税は昨年分)
理屈に合わない事を書いている人がいますが、賃金が上がれば社保料も上がりますが、賃金の上昇額以上に上がる事は有り得ず、結果として手取りが減る事は有り得ません。
税金も同様。
仮に10%とすれば、千円税金が増えたとしても、その時は賃金が1万円増えたという事で、手取りは9千円増えます。社保にしろ税金にしろ100%以上になる事はないので、賃金の上昇額の方が多くなります。
No.3
- 回答日時:
デマが多いので回答します。
>扶養することで逆に差額分が
>増えると思っていたのですが
はい。そのとおりです。
源泉徴収される所得税は減ります。
社会保険料が2人分とられることは
けっしてありません。
差額では何も分かりません。
原因をつきとめたいのであれば、
金額が変わった
①年月…いつから?
②その前後で変動のあった
給与支給額
③②の変動に伴う所得税額
④各保険料
⑤年齢(誕生月)
をご提示ください。
例えば、
③所得税が変わるのは、
給与支給額が増えれば増えます。
④保険料が変わる要因は、
給与支給額の変動(上昇)により、
・定時決定により9月分から
・給与変動後3ヶ月の随時改定で
保険料が上がった。
といったことが考えられます。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …
また、
⑤の年齢によっては、
40歳から介護保険料が加算され、
健康保険料が増えます。
全体的に上がったということなら、
給料が上がったから
という可能性が高いです。
給料が上がっても、上述の
・給与変動後3ヶ月の随時改定
は、ずれて保険料変動があるので、
1月に昇給があり、
4月から、家族を扶養
随時改定で保険料が上がった。
といった推測もできます。
あくまで推測です。
ということで、原因を突き止めたい
のであれば、具体的な
①~⑤をご提示ください。
いかがでしょうか?
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