有給

アルバイトとして勤務して７か月になります。週2日で７時間労働の日と4時間労働の日があります。半年たったので有給が３日あるそうなのですが、７時間の日に有給を使えば７時間分の給料、４時間の日では４時間分支給されるようです。安易な考えだと７時間の日で3日分使ったほうがお得だと思うのですが、何か罠などありますでしょうか…

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2021/06/15 18:53

> ７時間の日に有給を使えば７時間分の給料、４時間の日では４時間分支給されるようです。

安易な考えだと７時間の日で3日分使ったほうがお得だと思うのですが、

それでＯＫです。

有給休暇の賃金支払いのための時間計算の方法は、
1) 本来勤務した場合に支払いされる賃金
2) 直近３カ月の平均賃金
3) 健康保険の標準報酬月額から計算される日額
３つのうちどれかに就業規則等で決めとけ、途中でコロコロ変えるなって事になっています。
質問者さんの会社では、1)の方法って事です。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2021/06/15 18:45

制度としてそういう規定になっています。

ただし、、（これが罠なのかな？）
時季変更権という規定もあり、安直には行使できませんが、業務上、どうしても休みを取らせられない場合は、会社は別の日を指定して有休とする事ができます。
一応、代替人員がどうしても確保できないとか、重大な支障がある場合に限られますが、屁理屈付けて4時間の日に変更されてしまう危険性はあります。
どんな仕事か分かりませんが、正月やお盆休みを避けるとかはした方がよろしいかと。