シフトの件についてです。(初日勤務)

Question

入社初日にシフトの件について怒られました。
まず、副業で始めた仕事なのですが週3から可能な仕事で、面接時に
・本業で社会保険に入っていること
・7月からであればフルタイムから午後シフトに変えてもらえるので午前中に入りたい。
・週4でも可能ですが毎回は難しい。
・6月はシフトを向こうに提出しているので空いてる時間なら出勤可能
とお相手には話しており、お相手は例えば火・木・土とかどうかなと話されていたのでその通りになると思っておりました。
前もってシフトの提出も聞きましたが当日でいいと話していたので当日いざシフトを持っていくと、「(シフト希望の紙を見て)ん？これは何？16日までにシフト決まってないとみんな勤務できないからシフトできてるよ」ともってこられたシフトを見ると6月後半びっしり仕事が入っており、7月がなぜか月・水・木・土の週4で組まれておりました。で、この中で出勤難しいところがあればと言われたので6月はこことここしか出れないと伝えたところ「いや。本業の方は午後から勤務って話してたじゃん！！こんなにも出れないと困る！雇用契約守ってよ」と言われました。たしかに雇用契約書には週3から4と書いておりますが、6月の件は面接時に話しているのと、シフト絶対出れない日は伝えてありますがシフトが固定されるとは聞いておりません。
お相手に確実に伝わるような話し方ができていなかったのかと自己反省しておりますが、正直副業としてやっていける気がしません。
この場合、退社することは可能なのかと、初日に激昂された店舗責任者様と話することが出来なさそうなのでシフトの件も踏まえて相談する場合、管轄会社の求人担当者様にご相談してもいいのでしょうか。
長文で申し訳ございませんが、ご意見お願いいたします。

hokkai_1010 · Accepted Answer

店舗責任者の言動は行き過ぎだなと思いますが、
「じゃ辞めます」はあなたに不利になる気がします。
求人担当者の連絡先を知っているならその方に、
できれば管轄会社の総務課に確認してみてください。

その際に、行き違いについての先方の見解や、
今回の件についてどうするのかという提案をいただき、
そこから今後について検討してみてください。
内容によっては納得できる場合もあるでしょうし、
納得できず辞めることにした場合でも、
「会社に問い合わせ、相談した結果辞めることにした」
の方が今後不利になることがないと思います。

akudaikan55 · Answer

まず、社保に入らない点でブラックです。
質問から見て、ブラックだと思う、同意を守ってない以上雇用契約は無効です。

michan_xxx · Answer

お互いに上手く伝わっていなかったのですね。
辞めたい旨をその方にはもう相談出来なそうな感じなら、その上の人に話してみていいと思いますよ。
というかどうせ入りたてでまだ仕事も覚えてないような人間が1人居なくなったくらいで困ることある？と思いますけどね(^^;)
取りやめるなら今のうちだと思います。
教える時間も無駄なので。

むんむ · Answer

条件が合わないのなら、早めに辞めた方
がいいと思います。
本業に支障きたすのが一番ダメな事だと
思うので。

求人担当者さんでもいいと思いますが、
店舗責任者さんに辞める件を伝えなくて
大丈夫ですか？
もしかしたら、店舗責任者さんの方でも
条件が合わないと思い、内定取消しのような
動きになってないのかなぁ⁇
内部の事が分からないので微妙ですね..

シフトの件についてです。(初日勤務)

まず、社保に入らない点でブラックです。

お互いに上手く伝わっていなかったのですね。

条件が合わないのなら、早めに辞めた方

店舗責任者の言動は行き過ぎだなと思いますが、

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