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A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
リスカ痕?
個人で受ける健診内容が、会社で実施する内容に準じているなら問題ありません。
ただ、何で?と聞かれますよ。
会社の健診は法律で定められているので、会社は社員に受けさせる義務があります。
逆に社員を健診させなかったら、会社が違法となります。
なのでそれで社員が拒否した場合は、正当な理由がない限り無理です。
会社によっては懲戒処分対象になることを覚悟する必要があります。
No.2
- 回答日時:
健康診断を回避できれば問題は解決できるの?
健康診断も毎年の事ですし、夏に向けてってのもありますし、着替えがあるのか否かとか。
過去に会社で行なわれた健康診断(医師が会社に来てやるやつ)に出張で参加できなかった際、別の指定された日にその医師が働いている病院に出向いて1人で受けた事はありますね。
でも毎年って訳にもいかないでしょうし。
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