旦那の会社は10人程度の現場仕事の会社です
全国に工場をもつ大企業の親会社に雇われています
旦那がもう1か月休みなしで働かされています
しかもその中で出勤にも行かされて夜勤もやらされて
旦那の身体が心配です
初めは旦那の会社の社長がどうなの
と思っていたけれどよくよく話を聞いてみると結局親会社が休めないほどの仕事をさせていることがわかりました
なので親会社に直接電話して文句を言うか
労基に言うかしようと思います
もうすぐ子どもも産まれるしこんな劣悪な環境でこのまま大切な旦那を働かせておけません
労基に言うか直接親会社に言うかどちらが効果的だと思いますか?
親会社に「労基にチクるぞ」というのもありなのかな
と思います
経験談などありましたら聞かせてほしいです
休みがない以外の環境はいいので転職は考えてません
辞めればいいという意見はナシで
A 回答 (5件)
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No.1
- 回答日時:
どちらかというと旦那の会社が問題だと思います。
普通、全国に工場をもつ大企業なら、こういう仕事があるけどできる?
という依頼のもと、見積もりをして、じゃあお願いします、
ってことになるはず。
なので、旦那の会社が「こういう仕事」に対して自分たちのパワーでは
足りないのにそれを受けてしまったから旦那が帰れなくなっているわけで、
問題は親会社ではなく仕事を受けたほうの旦那の会社だと思います。
そうなのかなぁ??
あんまり詳しいことはわからないけど
私が社長に直談判で旦那に育休をとらせたい
と話したときも
親会社に相談してみる
的なこと言ってたし
その言い方だと親会社に
仕事を減らしてもらえるのか相談する
て感じに聞こえません?
No.5
- 回答日時:
>親会社が休めないほどの仕事をさせていることがわかりました
旦那の会社が人を雇うなりしなきゃならないことです。
親会社に言ったってダメです。
もしあなたが親会社に言えば、親会社は旦那の会社に対して
「こんな文句が来た そんなところとは取引できないから 次の仕事は無しだ」と言うでしょうね。
旦那が社長に対して「給料がちょっとは減ってもいいから 人を雇ってくれ」と言うべきです。
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