以前、研修に遅刻し、罰を受けた夏期講習講師です。 その後、遅刻はしていませんが、使用した机やホワイト

以前、研修に遅刻し、罰を受けた夏期講習講師です。

その後、遅刻はしていませんが、使用した机やホワイトボードまわりが、キチンと掃除されていない、ということで、何度か叱られ、

改善が見られない、ということで、減コマ(減給)の罰を言い渡されました。始末書に今度ご迷惑をおかけすることがあれば、如何なる処分を受けても異議申立てを致しません、と書かされました。

このような些細なことでも懲戒処分は妥当ですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： axioz 回答日時： 2021/08/01 10:50

覆水盆に返らず

一度失った信頼を取り戻すのは難しい
って言葉があります

信頼がマイナスならそんなもんでしょう
「遅刻してない」が問題なのではなく
信頼されてない、改善が見られないのが問題なのです

遅刻してないからＯＫなのではなく
指示や指導に対して改善が見られない→信頼して仕事を任せられない
→減コマ(減給)　という流れです

この、最も大事で自覚しなければいけないポイントが
解ってない時点で懲戒処分は妥当です

No.2 回答者： ぴぃたろ 回答日時： 2021/08/01 11:16

もう目をつけられているので相手は色んな事を細かく見て来ますよ。

注意深く丁寧に仕事してみては