A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
本当の月給制の正社員になると8月1日から31日分の給与が例えば8月25日に支給されます。
時間外勤務手当などは翌月の9月25日に9月分給与と一緒に支給されます。
日給月給ではない職場で正社員を目指してください。
No.4
- 回答日時:
感覚の問題ですから心理学の方がふさわしいです。
思うに、生計に余裕が無いから遅く感じるのかと思います。
たぶん、5日払いであっても、それが長く続いていけば遅く感じると思います。25日払いが、さらにその翌月の5日になったと想像して下さい。あと4日でなく、9/5まで入金無し。
No.3
- 回答日時:
正社員もそれが普通です。
事務処理がありますからね。
ただ、正社員の一つ、いいことは
初任給が全く働いていない3月分がもらえること。
夏のボーナスも同様、働いてないのにもらえます。
ただ、定年退職時は、最後の月の給料はもらえませんし、
健康保険料は2か月分払う必要があるし、
住民税も払う必要がありますので、ほとんど給料はないです。
退職金は年金にしてなければ出ますけどね。
No.2
- 回答日時:
うちの会社も25日が給料日だけど遅く感じたことないな~
もっとも10日締めの25日給料日だからかもしれませんが。
つまり、長く感じるのは給料日の日にちではなく
締め日から給料日までの日数だと思います。
No.1
- 回答日時:
いろいろありますが、残業代の支給についてはさらにいろいろあります。
給料の対象月ですが、当月分を当月払いの場合は、支給日以降の日数については前払いの意味になります。入社月に給与が支給された場合はこのパターンです。入社月に給与が支給されなかった場合は、翌月支給になります。
残業代は月末までは確定しないので、必ず翌月以降の支給になります。
給料日が5日、10日くらいの場合は、社員全員の残業代を計算して集計し、金融機関にデータを送る日程に無理があるため、翌々月支給にするか、前月16日~当月15日締めで翌月支給にするなどの方法になるでしょう。15日はケースバイケースですが、20日、25日の場合は翌月支給が多いと思います。ご質問者様の場合、25日支給とのことですが、8月支給分は7月分なのですね。ということは、入社月は給与が出なかったのですね。つらいですね。
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